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    员工培训管理制度目录第一部分员工培训设计方案1第一章总则1第二章培训种类和形式2第三章培训组织与管理3第四章受训者的权利与义务4第五章培训计划与实施5第六章培训成果呈报7第七章培训评估7第七章成果转化8第八章培训费用8第九章员工培训出勤管理9第二部分新员工培训管理办法10第一章总则10第二章培训管理10第三章通识训练11第四章部门内工作引导11第五章部门间交叉引导11第六章新员工培训评估11

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    员工培训管理制度总则目的为了对员工进行有组织有计划的培训通过知识经验能力的积累传播应用与创新提升员工职业技能与职业素质以达到与员工共同发展的目的根据人力资源管理基本政策特制定本制度原则和政策 (1)培训按照经济实用高效的原则采取人员分层化方法多样化内容丰富化的培训政策 (2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持机会均等公平竞争的原则员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会适用

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