相关文档

• 企业内部如何自行开展企业文化问卷调查.doc

  企业内部如何自行开展企业文化问卷调查标签： 企业价值观 企业文化 新优势 企业文化问卷 企业文化落地新优势企业文化咨询机构首席顾问孙健耀博士：首先我要强调的是：由于众所周知的原因愿意发表真实的意见和看法是企业文化调查能否达到预期效果的基本保证很多企业的网络功能很发达员工对匿名同样心存疑虑但是我这里还是针对性回答问卷设计的原则 在设计问卷调查时我们应该把握以下几点: 第一明确企业文化不是孤立的它

• 企业内部调查问卷.doc

  企业内部调查问卷尊敬的员工您好此次问卷调查是基于了解的客观情况以及对相关方面进行改善的切实需求您的见解和意见对于未来的发展至关重要请您以对企业高度负责的主人翁态度细心阅读各部分的提示语认真填写问卷真实地反映您的观点看法本问卷匿名填写我们将对问卷严格保密感谢您的积极参与和支持您的个人(仅用于统计目的)请在你确认的括号内划勾：1. 您的性别：男(　)　　女(　)2．您的年龄： (

• 企业文化工作者如何在内部开展企业文化沟通工作.doc

  企业文化工如何在内部开展企业文化沟通工作标签： 企业价值观 企业文化 企业文化建设 新优势问题：企业文化工一般就职在人力资源或相关部门下上面可能有经理总监副总老总等层次关系即使个人有好的想法也不一定能实现如何能开展好文化工作让高层认同文化重要性支持改进呢（是从经理层打通还是直接与老总联系）新优势企业文化咨询首席顾问孙健耀博士：这个问题也和价值有关首先让高层认同企业文化重要性一方面取

• 企业文化问卷调查.doc

  企业文化问卷调查题号问题得分123451企业对未来有清晰的远景目标并努力实行2有明确而且有可操作性的战略实施步骤（比如在哪个行业发展短中长期有什么发展目标）3 有专门机构负责战略的实施并时刻进行监督修正4有明确的使命并且该使命能够激励人心（例：麦当劳的使命是：为全球人士提供他们付得起钱的优质食品优质服务）5有自己的明确价值观：明确规定管理规则和成员行为规范（例：我们中的每个人者不比

• xx企业文化调查问卷.doc

  企业文化调查问卷尊敬的同事： 欢迎加入××大家庭为了了解您在的工作状态职业诉求更加完善的措施和企业文化环境现发放《企业文化调查问卷》期望您能积极参与认真填写表达您的真实感受您的参与填写有助于完善企业文化建设为盛德建立务实高效和谐的工作环境感谢您对这项工作的支持祝您工作愉快1促使您加入××和使你留在××工作的因素(可多选)□ 待遇好 □ 工作环境和氛围

• 某企业文化调查问卷.doc

  xx企业文化调查问卷 尊敬的各位同事：您好为了了解企业文化建设及管理等方面的现状以及未来的改进方向特在全内部进行一次不记名的问卷式调查您的见解和意见对xx未来的的发展非常重要因此请您客观真实地填写这份问卷我们保证此问卷只作内部作统计使用不向任何单位和个人出示您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持非常感谢您的积极参与【说明】1本调查问卷分为四个部分共66个问题2请把您所选择的答案

• 企业如何开展人力资源调查.docx

  #

• 企业文化调查问卷(主观题部分).doc

  XXX企业文化调查问卷(主观题部分)一作答单位基本信息答题单位完成时间上报时间答卷审核人备注二问卷正文1关于XXX使命A背景知识使命表达的是一个企业存在理由和发展的意义它回答以下两个问题：(1)我们从事什么样的事业(2)我们在从事这一事业的过程中为经济发展和社会进步作出什么样的贡献B举例招商银行的使命为客户提供最新最好的金融服务IBM的使命无论是一小步还是一大步都要带动人类的进步中国移动的使

• 企业诊断内部调查问卷(样表).doc

  尊敬的员工：??? 您好我们正与你们一起为贵确定发展战略迎接未来的挑战和业绩更上一层楼而努力此次问卷调查的目的是了解贵的客观情况员工对管理现状的评价以及相关方面进行改善的切实需求您的见解和意见对于某贵未来的发展至关重要问卷匿名填写将以职业态度对您的问卷严格保密只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用请您认真填写问卷感谢您的积极参与支持??? 多项选择题(如无特别说明请只

• 企业管理制度内部调查问卷.doc

  调查问卷1向上级请示工作时上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复 A 经常 B 一般 C 偶尔 D 说不清2在与您相关的工作中是否能充分行使建议权A 经常 B 一般 C 偶尔 D 说不清3在日常管理中上下级间的指令和汇报是否存在越级现象 A 非常普遍 B 有时有 C 几乎没有 D 说不清4内部处理日常事务是否有序 A 非