劳动法解析:第三十九条 其他工时制度2008-7-29 10:43 来源:法律教育网 【 javascript:fontZoom(16) t _self 大 javascript:fontZoom(14) t _self 中 javascript:fontZoom(12) t _self 小】【 jiucuo t _blank 我要纠错】 第三十九条 企业因生产特点不
:秦军启 时间:2011-12-15 《劳动合同法》条文全解析解读一:立法宗旨 第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定 立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思: 一完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解析内部培训2007年11月:杨蕊为什么要讲这个问题1.劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下2.规章制度可以作为审理案件的有力依据3.举证责任的要求1. 劳动人事争议日趋增多单位败诉比例居高不下自1995年以来劳动仲裁案件每年以30的增长率增多且所有仲裁案件中有近92的案件是由劳动者提起诉讼的案件最终
劳动法逐条解析第三章 劳动合同的履行和变更第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务分析:全面履行原则是合同履行的基本原则本条采纳了《合同法》中的规定全面履行包括了亲自履行全面履行协作履行几方面的内容第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支
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劳动合同法解读一:立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系制定本法 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定 立法宗旨也称立法目的本条规定的立法宗旨有三层意思:一完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择确定劳动关系明确双方权利和义务的协议是保
HR基础《劳动法》习题解析二多项选择题1.关于《劳动法》的正确论述有(??? )(2003年6月三级真题)A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门【答案】BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和劳动法的基本原则是指调整劳动关系
案情回放 王先生是河南郑州人来沪打拼多年去年12月他应聘进入一家房产从事销售工作该正好在郑州有房产业务王先生也有回老家继续发展的想法双方一拍即合企业就派王先生到郑州担任房产销售经理 今年7月王先生回到上海向单位提出辞职双方也办妥了离职手续这时王先生向企业提出因工作期间企业一直未与他签订劳动合同所以企业应当支付二倍工资企业却说之前早已与他签过合同并已把合同交给了王先生本人所以不同意其要求
肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后
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