分 发 范 围分发号分 发 范 围分发号分 发 范 围分发号分 发 范 围分发号总经理01副总(工程)04工程部07海福售楼处10书记02管理者代表05营销部08超市售楼处11副总(营销)03开发部06办公室09文 件 更 改 记 录版次号修改页码修改后页数更 改 内 容 提 要日 期A0新 版编 制审 核批 准
#
#
#
内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责:1.培训规划和计划:在培训经理的指导下进行培训课程开发确保培训计划符合培训需求2.培训资源管理:根据企业培训需求在培训经理指导下收集评估相关课程学习开拓并维护合适的学习与培训渠道3.培训授课:了解学员需求参与培训授课编制培训讲义做好备课工作丰富课程内容设计课程结构做好现场把控根据课程反馈不断完身培训课程任职资格:1.工作经验:一年以上培训内
岗位资格和任职要求一基本条件1.遵纪守法品行端正勤奋敬业有良好的职业素养和较强的团队协作能力2.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历年以上工作经验岗位年龄一般在40周及岁以下(其他条件特别优秀的可适当放宽)二职责描述和任职资格应聘人员除具备上述基本条件外还需符合相应的任职资格要求(详见附件) : PAGE - 8 - : PAGE - 1 -各岗位职责及任职资格
#
培训学校人员岗位职责及任职要求岗位名称设置主要职责 任职要求 校长校长1人1制定、更新和执行各项规章制度和学校整体工作计划。2进行学校综合工作的监督。3制定各部门工作目标。4维护学校运营的正常进行。5制定与实施人力资源规划。6制定并执行员工激励机制。7制定考核体系与目标管理方案。8描述各岗位职责。1思想品德优良,认同本单位教学及经营理念。2教育相关专业毕业,有从事教育工作的实践
XX有限企业标准各岗位人员任职资格要求XXXQG 07-2011编 制: 分发号: 持有人: 审 核: 审 批: 2011年 月 日发布 2
岗位职责及任职要求一岗位职责:1. 根据战略需求负责招聘薪酬培训等人力资源管理六大板块工作2. 负责人事行政制度的建立健全和贯切落实3. 负责企业文化宣传4. 完成交办的任务任职条件:1. 年龄35周岁以下全日制本科或以上学历法律人力资源管理行政管理等相关专业熟悉国家相关的政策法律法规2. 三年以上行政管理及人力资源管理经验熟悉办公室行政管理知识及工作流程熟练运用office
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报