相关文档

• 试析地方高校人才引进工作的若干思考.doc

  试析地方高校人才引进工作的若干思考　　论文摘要：人才引进是提高师资队伍建设水平的捷径是各高校加强教学基本建设提高高等教育质量的重要手段地方高校必须高度重视师资队伍建设工作科学规划构建高效务实的人才引进机制同时做好人才的使用与培养工作　　论文关键词：地方高校人才引进思考　　提高人才的培养质量是当前高等教育第一要务为此各高校一直把高水平师资队伍建设作为提高教育教学质量的重要举措人才引进一直是迅速提高师

• 做好高校人事档案工作的若干思考.doc

  #

• 华东政法大学人才引进工作若干规定.doc

  华东政法大学人才引进工作若干规定(经2012年9月21日第23次校长办公会议讨论通过华政办[2012] 223号)第一章 总 则第一条 为贯彻《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》文件精神全面落实上海市高等教育内涵建设要求和《华东政法大学发展定位规划(2008-2020)》进一步加强海内外优秀人才的引进工作切实提高

• 关于高校管理工作的若干思考.doc

  关于高校管理工作的若干思考【摘 要】大学生管理工作是高等院校管理工作的重要组成部分也是培养社会主义现代化建设所需人才的主要手段落实以人为本为核心的科学发展观树立以大学生为主体的高校管理新理念对于提升高校管理工作水平培养高素质人才具有十分重要的意义【关键词】科学发展观高校管理工作以人为本一管理的界定关于管理的定义在理论界至今仍未得到公认和统一长期以来许多中外学者从不同的研究角度出发对管理作出了不同的

• 中山市加快引进人才的若干规定.doc

  #

• 高校推进法人治理结构完善的若干思考.doc

  高校推进法人治理结构完善的若干思考 管仲军 （首都医科大学北京 100069）摘 要：高等学校作为具有现代事业组织的公法人地位的公益性事业组织不同程度存在着法人机构不健全法人权限不明确法人责任不明晰等问题应建立和完善党委校长负责教授治学民主管理与监督社会支持与监督的法人治理结构 高校要建

• 关于人才引进人员调入调出的若干规定.doc

  关于人才引进人员调入调出的若干规定一人才引进对象为第一学历本科及其以上或副高专业技术职务及其以上专业对口技术人员年龄一般在45岁以下特殊专业和岗位学历职称年龄等条件可适当放宽二凡申请来院人员一般采取先上岗试用经考试考核合格后由院长提名院长办公会研究同意并报上级主管部门及人事部门批准后办理正式录入手续三为提高新进人员的素质规范进人程序按照安人〔2007〕35号文件精神对新进人员面向社会公开招

• 人才培养若干问题思考03.doc

  #

• 关于企业高技能人才开发的若干思考.doc

  关于企业高技能人才开发的若干思考当前我国汽车工业已经步入一个自主研发制造创建自主品牌的快速发展期这期间人才队伍的建设已经成为企业可持续发展的关键然而与之不相适应的不仅仅是高潜质职业化国际化专业技术人才管理人才的紧缺高技能制造人才匮乏的矛盾也日益突出这种状况已成为严重制约企业可持续发展的瓶颈因此依靠自己的力量发挥自身优势引进培养一大批适应国际化竞争需要的高技能复合型生产制造人才是一个值得思考和

• 新昌县加快高层次人才引进培养若干意见.doc

  附件1新昌县企业建立博士后科研工作站经费补助申请表申请单位（盖章） 批准建站时间博士后科研工作站级别申请补助金额经办人办电县人力社保局审核意见 盖章