我国上市自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革职工薪酬是一个人工成本的概念它决定了企业成本费用的高低及利润的多少它与原职工工资相比存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样现比较并分析如下:? 一职工薪酬与原职工工资之差异比较? (一)核算范围与计量方法的差异? 1.原职工工资的核算范围与计量方法?
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职工薪酬分析14309118 冯亚威【摘要】薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容在现代企业管理中由于薪酬在吸引保持和激励员工方面的重要作用薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体而且是已经与企业发展和人力资源开发战略紧密相联的管理要素因此企业管理人员必须充分认识到新酬管理对企业发展的重要影响并进行有效的工资制度设计和福利制度设计以推动企业战略目标的实现【关键字】薪酬管理综合报酬
假设单位的工资全进管理费用按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样 1工资分配时: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 2发放工资时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款---社保(养老医疗.失业自己负担部分) 其他应付款---住房公积金(个人负担部分) 应交税金---个人所得税 银行存款/现金(实际发放给员工的) 3交纳社保费住房公积金时: 借:管理费用--社保费(养老失业.工伤生育单位负担部分) -
2.职工福利费会计处理方法的变化 新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14的规定企业提取的职工福利费可以按工资总额的一定比例根据职工提供服务的受益对象进行计算确认为应付职工福利的负债并计入相关资产成本或确认为当期费用由于新准则要求按福利费实际发生额列支与税收规定不一致时应作纳税调整年末账户余额清算结零 例为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用同时为副总裁以上高
职工薪酬 一职工薪酬的内容二职工薪酬的确认与核算 职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出或者说是企业使用职工的知识技能时间和精力等而给予职工的一种报酬或补偿包括以下内容:职工薪酬一职工薪酬的内容1.职工工资奖金津贴和补贴2.职工福利费主要是指尚未实行主辅分离辅业改制的企业内设医务室职工浴室理发室托儿所等集
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初级会计职称 - 初级会计实务 第 PAGE 1 页买新课X:)第 03 讲 职工薪酬概述货币性职工薪酬 【知识点】应付职工薪酬 一职工薪酬概述 二短期薪酬的核算 三长期职工薪酬的核算 一职工薪酬概述★★ (一)短期职工薪酬: 短期薪酬——企业在职工提供相关服务的 年度
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