2009-10-16单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式1知人善任面试识人《浅谈心理学测评手段在招聘管理当中的应用》 BPM国际商业心理管理师核心应用课程精选(1)全然用心为企业服务2 导师介绍全然用心为企业服务 学历及专业资格国际培训认证协会知名讲师国家认定资深职业规划师测评师全国首批高级人力资源管理师企业EAP项目专业
浅谈积极心理学与人力资源管理112032010044 vasion摘要: 人职匹配是人力资源管理的重要目标之一而合理配置人力资源能够调动好员工积极性发挥员工潜能是企业应对市场竞争求得生存与发展的前提本文从积极心理学视角出发解释其与人力资源管理者在员工招聘员工培训和开发绩效考核激励制度设置等方面的关系更多地考虑员工高层次需求的产生激发和引导员工的积极品质努力创造一个能够促进员工自身积极品质形成
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心理测验方法在销售人员招聘管理中的应用 一销售招聘应用心理测验的原因 根据现代管理理论的研究人的工作绩效与个人素质密切相关个人素质犹如一座浮在水中的冰山冰山有动机特质自我概念知识和技能五部分构成其中在水面上的知识与技能相对容易观察和评价是胜任工作和产出工作绩效的基本保证而自我概念特质和动机潜藏于水面以下它是左右个人行为和影响个人工作绩效的主要内在原因水面下越深的部分对于绩效的影响也就越大
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浅谈营销现代社会人人手中不可缺少的沟通工具而作为通信行业中的佼佼者----移动通信更是将和移动用户进行有效的结合那就是---G3终端作为一线员工的我们当然要积极响应的政策努力营销为移动事业填砖加瓦本人不才下面就自己在工作中所得的一点点营销经验与大家共勉相对而言制造产业更多的是需要核心技术与核心品牌此种硬实力而对于我们营销来说需要的是性价比优势价格优势和促销优
心理学在管理中的运用主办:上海普瑞思管理咨询有限 时间:2010年06月01-02日课程价格:3200元人(特(包括授课费费会务费证书午餐等)课程地点:上海课程目的:1.系统学习核心心理学理论与相应技术课程将紧扣人力资源管理的基础与应用突出心理学人才测评技术的训练注重人力资源管理技术的实操研讨2.传播前沿资讯本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势3. 帮助学员掌握了解人的心理活
浅谈精益管理在企业管理中的应用林雪峰20120717国内不少企业一直努力学习精益生产希望借助精益生产提升自身企业的管理和竞争力但许多企业却没有收到效果今天我们对这个问题进行讨论希望能够找到原因让国内企业真正能够掌握精益生产及整个管理体系的精益管理精益管理源于日本企业的精益生产精益生产着重于研究生产过程的管理而日本企业的精益生产是建立在日本企业文化的基础上的管理是日本企业的精益文化在生产上的应用因此
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