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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动关系管理 概述劳动合同管理劳动争议管理安全卫生员工沟通职业倦怠 尊重人学会换位思考有诚意有良好的语言表达洞察力:及时感知信息§1概述 一劳动关系 企业劳动关系是指企业所有者经营者普通员工及工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系主要包括:所有者与全体员工的关系经营管理
蔡启明博士 Tel:025-84893774(O) 13327700331 Email:劳动关系管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1严峻的考验企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中如何处理好管理中的劳动关系协调双方权益保障促进稳定运营等问题是人力资源工在工作中面临的新课题2管理的主要内容和目标主要内容:劳动合同的文本鉴定与解除集体合同的协商与
6劳动关系管理.txt你无法改变别人但你可以改变自己你无法改变天气但你可以改变心情你无法改变生命长度但你可以拓展它的宽度1劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体内容与客体2劳动法律事实—依法能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实3劳动法律行为中的意思表示应符合:(1)行为人的意思表示必须包含建立变更和终止劳动法律关系的意图(2)意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立变更和
劳动关系的含义 雇主(劳动力的使用者)和雇员(劳动者)之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实第二节 集体合同制度第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第五节 工作时间与最低工资标准第六节 劳动安全
劳动关系管理办法第一章 目的第一条 为规范劳动关系的订立变更解除续订和终止及管理特制订本办法第二章 原则:1劳动合同的订立变更解除续订和终止必须遵循平等自愿协商一致的原则 2劳动合同的订立变更解除续订和终止必须遵循相关法律法规的原则3劳动合同的订立变更解除续订和终止必须降低用工风险以及维护员工的合法权益的原则第三条 劳动合同是员工与确定劳动关系明确双方权利和义务的协议凡在工作的
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
劳动关系管理流程劳动关系管理流程图流程名称劳动关系管理流程流程编号Jwpmmj-rz-lc-006所属部门人力资源部流程简介员工劳动关系处理总经理人力资源部用人部门员工核准审批审批对严重违纪行为进行上报根据审批意见进行劳动关系的处理劳动关系解除维护劳动关系建立劳动关系签订劳动合同准备劳动合同相关根据部门录用意见报审批对新入职人员进行试用部门记录并提供相关违纪劳动合同到期续签劳
PR11402M1 企业用工形式(对应课件脚本C2L2P02、C2L2P03、C2L2P05、C2L2P06、C2L2P07)用工形式是企业在考虑人力成本上的重要因素。一般而言,企业用工形式包括了标准用工和非标准用工,前者是最常用的用工形式,后者包含了劳务派遣和非全日制用工。所谓“劳务派遣”,是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,派遣符合用工单位条件的人员到用工单位工作。其特点是“招人不用人,用
PR11403M1 劳动关系管理中的工时与休息休假管理(对应课件脚本C2L1P01、C2L1P02、C2L1P07、C2L1P08)劳动关系管理中的工作时间管理与企业的工时制和考勤制度密切联系。所谓工时制,是关于工作时间制度的法律规定,主要包括了标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制,后两者共同属于特殊工时制。标准工时制是最常见、使用最广泛的一种工作形式。员工每日工作8小时,每周工作40小时
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