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旅行社成员月度考核表 考核日期:所属旅行社工作内容阐述自我评价指导教师评价企业指导老师评价 廊
附件8推荐单位(公章)申报学科:推荐职务_____日期: 年 月 日宁波市中小学教师职务推荐评审综合表
宁波市技师高级技师工作业绩综合评审表性别出生年月 年 月文化程度工作单位参加工作时间 年现任职务现工作岗位专业工龄现有职业资格及等级发证机关及发证日期申报职业资格及等级项目单位评价内容配分评分标准得分项目配分主 要 业 绩得分德(10分)1.职业道德3分很好3分尚好2分一般1分差0分履行岗位 职责能力10分2
技师社会化考评综合评审表单位(盖章):________ 申报人:_________序号序号评定点(要素)分值评定等级判定标准与办法单位评定市级复核4级3级2级1级1日常工作(15分)职业道德遵纪守法5 4级为最高级(5分)1级为最低级(2分)逐级递减按照工作表现为优良合格差评定相应等级 2履行职责5 3主动协作性5 4业绩成果(40分)技术革新5 4—9序号
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文书26社区服刑人员季度考核评审表 2013 年度徐洪性别男罪名信用卡诈骗罪矫正类别缓刑矫正期限二年起止日自2012年9 月18 日至2014年9 月17日日常表现情况分析及评定意见该人员自入矫以来表现良好,按时上交思想汇报,定期汇报,按要求参加公益劳动及集中教育活动。(签字、公章)2013年 6 月 26 日日常表现情况分析及评定意见该人员自入矫以
年度综合评定考核办法第一条 【考核目的】通过对员工在过去一年的思想品德工作能力工作态度工作业绩等的综合考查与评定激励员工的工作热情提高效率考核结果作为员工发薪调资奖励晋升调配降级及惩戒等人事管理的依据第二条【适用范围】1此办法适用于分院院长总监院长助理以下职务2对研究院有突出贡献或能力出众则由院务会任命职务不受此评定方法约束第三条 【考核职责】1行政部 主管研究院考核工作对各部门进行各项考核工
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