智库让你的知识创造价值思考力学院是中国领先的工商管理MBA/EMBA专业课程学习,提供全套MBA、EMBA工商管理课程在线学习及案例分析。 内部培训师薪酬制度目的 一、鼓励有经验的员工进行传道授业,以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。二、培养企业人才,充分调动员工的工作积极性,持续培训师对企业长期利益的,实现企业稳健发展。原则一、本薪酬制度为整体薪酬制度的
内 部 培 训 师 管 理 制 度一总则第一条? 为提高员工队伍素质加强企业内部培训力度提高业务培训的及时有效性建立一支门类齐全结构合理专业技能强数量充足的内部培训师队伍使内部培训工作规范化体系化同时降低培训成本培养一批相对稳定的内部培训师队伍特制定本制度?二?内部培训师队伍建立与专业分类?第二条 ?本制度所指的培训师均为兼职讲师?第三条 ?培训师分为初中高三级?第四条? 部门经
薪酬制度第一条 目的充分发挥薪酬的激励作用使员工的劳动得到对应的报酬形成稳定的工作团队维护长远发展目标和员工的利益 适用范围内部各级人员(不包含直营店人员) 薪酬构成基本工资:依据岗位和工作性质所产生的基础保障绩效工资:依据对员工的各项考评结果给予对应的奖励奖励工资:对能力突出贡献突出的员工给予的奖励福利津贴:员工享受的保险通信交通伙食等补助评比奖励:对目标完成效益所给予的奖
广州杰赛科技发展有限目录 TOC \o 1-3 第一章总则 REF _Toc530390729 \h 1第二章薪酬内容与结构 REF _Toc530390730 \h 1第三章工资级别3第四章试用期薪酬4第五章薪酬组织与发放4第六章附则5第一章总则、本制度是依据国家和地方有关劳动人事的法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发
目的为使工作绩效与报酬的配合更加合理化按照绩效优先多劳多得的原则更好的激发员工的工作积极性特制定本制度适用范围及方案2.1.产线普工领料员线长仓库管理员设备管理员机修电工2.2.薪资方案细则薪资包含:基本工资技能工资计件工资 2.2.1.基本工资技能工资 技能工资调整考核项目见附件12.2.2计件工资依据目前所生产产品功率进行工价设定有新增产品另行增加功率每日产量工价备注80100w
职员薪酬和福利制度文件编号MZ-RS-03版 次A修改状态0-0主 题职员薪酬和福利页 码第1页 共1页生效日期2007年1月编 制审 核批 准日 期日 期日 期Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please
内部培训师管理制度编制单位: 编制日期: 审核人: 审核日期: 批准人: 批准日期: 文件编号: 内部培训师管理制度 第一条 目的:为充分挖掘企业内部培训资源鼓励员工运用自身经验
#
培训学校薪酬管理制度 TIME yyyy年M月d日 2015年7月17日 第一章 总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持学校效率和持续发展的保证体现了学校效益与员工利益相结合的原则本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性以建立起吸引人才留住人才
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 石家庄成名教育学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年2月3日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报