版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节人力资本投资与在职培训【本节考点】【考点】在职培训及其基本模型【考点】在职培训的成本与收益及其安排★★【考点】在职培训对企业及员工行为的影响【考点】在职培训及其基本模型1 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式, 对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。2 在职
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节人力资本投资与在职培训中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【本节考点】【考点】在职培训及其基本模型【考点】在职培训的成本与收益及其安排★★【考点】在职培训对企业及员工行为的影响中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ
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第十三章人力资本投资理论-第三节人力资本投资与在职培训及第四节劳动力流动1【单选题】对于工人的技能学习来说,( )是最普遍、最主要的方式。A:高等教育B:脱产培训C:非在职培训D:在职培训本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有22人答过,平均正确率?10000%参考解析:对于工人的技能学习来说,在职培训是最普遍、最主要的方式。2【单选题】假如当前利息率为10%,某人一
经济师密训押题购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 不然不保证的完整性第三节 人力资本投资与在职培训【本节知识点】1.在职培训及其基本模型2.在职培训的成本与收益及其安排★★3.在职培训对企业及员工行为的影响经济师密训押题购买唯一联系QQ:4217224
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第三节人力资本投资与在职培训【本节考点】【考点】在职培训及其基本模型【考点】在职培训的成本与收益及其安排★★【考点】在职培训对企业及员工行为的影响【考点】在职培训及其基本模型1 在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式, 对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主要的方式。2 在职
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版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十三章人力资本投资理论【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20115题5分1题2分20126题6分1题2分20136题6分1题2分20146题6分1题2分4题8分20154题4分2题4分4题8分 人力资本投资的一般原理【本节考
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第十三章人力资本投资理论【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20115题5分1题2分20126题6分1题2分20136题6分1题2分20146题6分1题2分4题8分20154题4分2题4分4题8分 人力资本投资的一般原理【本节考
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