XX职能工资管理制度一、总则(目的)第一条本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。(工资决定原则)第二条员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。(工资结构)工资包括基准内工资及基准外工资两大部分,其结构如下:年龄工资年资工
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职能工资管理制度总则第一条 目的 本规则旨在依据人事管理规章的规定制订员工工资的管理办法包括工资计算期间工资计算方法工资支给时间和期限以及晋升奖金给付等事宜第二条 工资决定原则 员工工资是在综合考虑社会物价水平支付能力以及员工年龄年资职能等级责任大小等因素的基础上进行工资计算的第三条 工资构成工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工
职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
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员工任职资格管理制度 1.制定员工任职资格管理制度目的 (1)通过制定 HYPERLINK :.5 t _blank 员工任职资格管理制度规范人才的培养和选拔推动做事的人不断提高水平引导有水平的人做事按做的成绩给予评价 (2)建立职业发展通道激励员工不断提高其职位胜任能力以职业化的员工队伍参与各种竞争 (3)树立有效培训和自我学习的标杆以资格标准不断
职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定,制订员工工资的管理办法,包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上,进行工资计算的。工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假
职工管理制度一职工学期工作评价标准……………………………………………………………………………1二校医人员管理制度…………………………………………………………………………………7三管理员管理制度 ……………………………………………………………………………7四图书管理员管理制度 ……………………………………………………………………………7五打印员管理制度 ………………………………………
某某技术有限任职资格管理制度文件编号:HR-版 本:V1.0生效日期: 年 月 日编制:某某技术有限任职资格项目组版权:本文件之版权属某某技术有限和深圳市世捷企业管理咨询有限所有未经书面批准任何机构不得随意复制引用传阅Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full vers
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