单位进行经济性裁员应按程序进行内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 【案例】A在某工作已有多年。因经营管理不善,开始出现亏损。经营面临困能。根据会计师事务所的验资报告和当年的利润统计报表,董事会召开会议,研究并通过了适当裁减现有员工的决定。随后,在员工大会上,总经理根据董事会的决定,当众宣布将A等人予以辞退。A等人认为的裁员不符合法定程序,因而拒绝接受,但
经济性裁员的合法程序怎么走 经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者以此作为改善生产经营状况的一种手段其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力度过暂时的难关《劳动法》第27条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员这一条是我国劳动法的新规定也称经济裁员
随着市场竞争的日益激烈裁员这个词语已经离我们并不遥远了2005年一轮轮国际性的裁员消息接踵而至让中国本土的企业也真切地感受到始料未及的问题和麻烦因此一旦做出裁员决定必须尽快制订出详尽的裁员规划并行动中每一个关键点以保证整个裁员行动稳健进行及时控制各种突发问题在制订裁员规划的过程中有以下几个关键点值得特别的包括裁员目的裁员范围及选择标准裁员目标规划裁员细节及事先的风险分析(一)明确裁
企业如何进行有效裁员 1.勇于承担责任裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的因此不要委责于董事会市场环境竞争或者其它一些原因你只需要说:这是我的决策我们要这样做如果你没有这样做的勇气那就别做CEO了你的现在比任何时候都更需要一个领袖一个勇于承担责任的领袖 2.大幅度和一次性裁员管理层通常都持乐观态度并认为转机将很快
如何进行程序性知识教学 程序性知识教学给我的理解就是教学应该分步骤按计划走具体是设定教学计划备课交流反思一教学计划新学期的教学首先要制定教学计划教学计划是课程设置的整体规划它规定了不同的课程类型也规定了不同课程在管理学习方式的要求同时对学生的教学课外学习课外活动等作出全面安排具体规定了学校应设置的学科课程开设的顺序及课时分配并可对学期学年假期进行划分二备课备课是教师根据上课需要为完成教学任务让
对行进行排序版权
前 言提到在Windows下进行32位的应用程序开发就不能不重点Visual C相比其他的编程工具而言Visual C在提供了可视化编程方法的同时也提供了编写系统底层操作的功能其生成代码的质量是其他开发工具所无法比拟的然而复杂的MFC结构往往给广大的在校学生VC初学者带来很大的困难在使用VC工具进行应用系统开发时更是困难重重本书通过生动有趣的完整的案例开发过程向读者介绍可视化编程的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级OHT 0-1初级评估PA潜在供应商评估PSA确定供应商产品质量先期策划和控制计划投产前会议正式工装样件OTS审批GP-11生产件审准PPAP初期生产次品遏制GP-12按预定能力运行GP-9持续改进GP-8成效监控问题通报与解决GP-5一级发货控制二级发货控制质量研讨会质量改进会全球采购时间线零件寿命产品开始上汽通用通 向
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单位进行年终评优由你进行材料的审核等工作在结果出来后有人反映评优人员中有人的不真实这时你怎么办 错误是自己造成的我应该立刻修正这个错误更加严密仔细的重新进行材料的审核修正后向大家致歉检讨自己工作的失误深刻反省自己以后更加仔细审查年终评优材料今后工作中更加严密谨慎不再犯类似的错误2.假如你意外发现一个重症患者的死亡主要是由于某医生诊疗不当造成的此时你该如何处理错误是有同事诊疗不当造成的我有
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