应急类沟通协调题目公务员面试中考生常常会遇到一种应急类题目:突发紧急情况需要通过沟通协调迅速解决问题 【例】你正在主持一个会议意见对立的双方由争辩发展到恶语相向你怎么办 此类题目需要考生对矛盾的双方以及相关的其他主体进行沟通协调来化解矛盾解决问题很多考生遇到这类问题时不知如何入手感觉解决时可能会出现这样那样的问题所有的方法都有明显漏洞导致作答时出现逻辑混乱考虑片面甚至无话可说的局面华图教
沟通协调类题目【例】你工作积极成绩突出但年底年度考核你没有被评为优秀对此你怎么想怎么办 在公务员面试中多数考生会遇到上述类型的题目许多考生面对此类题目经常有束手无策的感觉华图教研中心将通过上述例题的解析来向各位考生详解这类题目的要点 该题是一道典型的沟通协调类的题目沟通与协调是公务员日常工作中必不可少的素质因此考查考生是否具备良好的人际沟通能力和技巧等是公务员面试的重要测评要素在国家公务
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2013年国考应急类计划组织题目笔者在公务员面试教学中曾多次与考生交流很多考生都表示对一类题目比较头痛那就是侧重计划组织能力的应急类题目对这类题目大家普遍反映感觉束手无策无话可说提出的方案都是漏洞百出常常是1-2分钟就草草结束了回答而且情绪会因此大受打击直接影响接下来的发挥究其原因是考生对这类问题有畏难情绪几乎没有遇见过这类问题实践经验基本为零从而对自己提出的方法没有信心总是认为自己在短时间
沟通协调题如何细节出亮点华图教育 陈丽芬公务员面试大部分地区都是采取结构化面试的形式所谓结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容评分标准评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式它主要通过面对面的交流以语言为中介的综合性考察方式能很好地测评一个人的修养知识储备现场反应能力语言表达等各方面因素此面试与其他方式的不同是它必须借助语言这个载体人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境例如
____沟通协调类 题目类型介绍1日常处事(群众上级下级同事亲友兄弟单位)2其他类(两难应急应变综合)第一节:日常处事类模拟公务员日常工作拟定公务员身份考察要素:合作意识人际关系心理素质情商指数协调技巧为人处世的基本原则诚实原则守信原则理解原则宽容原则帮助原则人际关系类型1群众:(热情服务理解体谅) 急人民群众之所急想人民群众之所想2上级:(尊重服从委婉沟通大局为重具有协助精神)
公务员面试模拟题:沟通协调类(2) 2012-03-27 来源:91up公务员考试平台 1如果你的是一个土生土长的人并且文化程度不高你如何和他相处 【试题类型】 人际关系类 【考核核心】 沟通能力和技巧 【答题主线】 尊重学习沟通总结 【参考答案】 如果我的是一个土生土长的人而且文化程度也不高我会这样和他相处: 首先我绝对不会因为他文化程度不高而不尊敬他或者是看不起他他
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沟通协调类你经过调查研究取得了某一创造性工作成果你要向推介这一工作思路但很有可能不接受你有什么具体措施?(2007年2月3日下午浙江国税系统公务员面试题)上级派给一个任务采纳你的方案并让你负责这件任务由其他同事配合你完成同事因为自己的方案没有被采纳不是很配合你的工作问你怎么办??(2007年2月天津市国税系统公务员招录面试真题?)你和原来得上级关系密切现在得上级对你有意见这时你怎么办?
面试题库——沟通协调能力 沟通与协调能力被企业认为是员工的基本素质如某一位员工平时的工作能力还算不错但沟通协调方面是他的弱项因此每当有需要与他人沟通协调的工作时他就显得束手无措这样一来明明是一件比较容易完成的工作却因为这位员工的沟通协调能力差而导致绩效下降 那么在面试中如何考察应聘者的沟通与协调能力呢如何判断应聘者的沟通与协调能力的层级呢又有哪些面试题目可供选择呢考察要点在面试中面试官
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