摘 要:企业员工的薪酬满意度是影响企业目标实现的关键因素是现代企业 HYPERLINK :.lwlibguanlilunwenrenliziyuanguanli 人力资源管理的一项重要内容提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要在把握企业员工的薪酬满意度的内涵的前提下并针对其影响要素提出提升员工薪酬满意度的一些方法 关键词:员工薪酬薪酬满意度
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薪酬满意度调查问卷调查问卷说明:1本调查问卷共有40个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答2你可以匿名填写此份调查表3本调查问卷的保密级为A级任何信息都将严格受到保密所以你可以放心做答4当有超过50的题目不做回答时 HYPERLINK :.3722 本问卷将做无效处理5请你按实际情况作答否则将影响调查结果你的: (可以不填)
员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密不会泄露给他人所以你可以放心作答(4)当你有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理所有选择题均只能选择一个答案否则该题答案视为作废(5)你的选择没有对错之分我们只想比较每个员工对该问题
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关于企业员工薪酬福利满意度的调查报告国有大中型企业当前是我国经济发展的中流砥柱然而各种技术型的员工是企业最重要的人力资源对企业今后的发展起着十分重要的作用本人于2014年7月15日至8月15日对通州区潞城镇水务二所的员工薪酬福利的情况疑问卷形式进行了初步调查与研究具体调查结果如下:企业员工薪酬(福利)的基本情况该单位共有员工24人通州区潞城镇水务二所主要管理者通州区潞城镇甘棠地区的公路桥梁和
二 O O 五 年 度 员工薪酬满意度调查问卷 1 (本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查)调查问卷说明:(1)本调查问卷共有50个问题问题采用单项选择的方式简明扼要并易于回答(2)你可以匿名填写此份调查表(3)本调查问卷的密级为A级你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密不会泄露给他人所以你可以放心作答(4)当你有超过50的题目不作回答时本问卷将作无效处理所有选择题均只能选
薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革,了解目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁。因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于月日前交人力资源部,谢谢!您的: (可以不填) 所在部门: (可以不填)年龄: 性别: 入职年限:职位:学历: 职称: 户口所在地:
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 薪酬满意度调查表为了配合的薪酬改革,了解目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查。为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名
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