一、招聘中的法律风险防范(一)录用条件设计中的法律风险防范。招聘是员工入职的第一个环节,其重要性不言而喻,但招聘细节方面的法律问题却没有引起用人单位足够的重视。比如最关键的招聘广告的草拟,因为在招聘广告中涉及到录用条件的设计,录用条件缺失或设计存在缺陷,很可能在将来的纠纷中导致用人单位处于被动地位,出现举证不能的败诉风险。因为劳动合同法第39条第1项规定,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.themegallerypany LogoClick to edit Master title style企业员工入职法律风险防范2011-4企业人事管理的风险现象一:企业对员工的管理难度日益增大现象二:劳动争议案件持续增
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25招教HR解决员工入职流程及风险的各种问题在企业招聘过程中当HR物色到能够胜任岗位的理想人选后并非一劳永逸因为入职过程的丝毫不慎都可能会导致招聘的夭折甚至引起法律风险比如薪酬谈判背景调查原企业离职手续办理学历验证体检报告合同签订……这些都是入职过程容易引发问题的敏感点员工入职流程如何规范才能规避法律风险员工入职风险又该如何防范呢1员工入职时提供给单位那些必须的材料还有如果认证员工的文凭是否
我们的新员工办理入职手续的流程大致是这样的:1、面试结束填写面试评估表,合格的在内部走完录用审批流程。2、发录用通知书(offer),重要岗位在录用前还会做背景调查。3、发offer时通知其在入职前到指定的医院做好入职体检、到协议照片馆照好一寸彩色照2张(一张贴于入职登记表上,另一张备用)4、新员工如期报到,接待、并协助其办理相关入职手续:如实详细按要求填写入职登记表,并签名确认提供合
企业裁员与员工离职法律风险管理研讨一企业裁员法律风险防控关于企业裁员的概念可以从狭义和广义两方面来界定(一)狭义的企业裁员即法律意义上的企业裁员根据《中华人民共和国劳动法》第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第4142条的规定指的是经济性裁员企业进行经济性裁员应注意以下几方面:1满足企业裁员的法定条件《中华人民共和国劳动合同法》第41条具体提出了企业裁员的条件其第一款规定:有下列情形之一需
规避辞退员工的法律风险解除劳动合同的种类:1协商一致解除不受法律限制性不用提前30日书面通知经济补偿金最多支付12个月权利义务可以一次性处理由劳动者提出无需支付经济补偿说明:签署《离职协议》约定乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资经济补偿或赔偿的权利协议中注明乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准2劳动者提出解除1)试用期内提前三天人事转正以后提前一个月以书面形式通知解除2)劳
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.51laborlaw单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式1用工模式筹划实务与员工入职管理法律风险防范石先广 劳达高级合伙人 副主任律师上海律师协会劳动法律委员会 委员课程内容用工模式筹划与用工风险防范员工入职管理法律风险防范.51laborlaw3专题一
绝对实用:员工离职最常见的50大风险及解决方法1规定员工离职必须提前一个月申请怎么加强员工工作交接比较好呢支招:规定提前一个月申请其实重在让员工有个离职要提前申请的意识如果真有员工离职了建议首先和员工积极沟通原则上只要完整得将工作交接完即可将各项工作明细列清楚都有接交人2电子行业在订单不稳定的情况下怎么能留住人支招:多搞些人文关怀包括伙食住宿以及基层主管对员工的关怀建立之初薪资以
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级物业法律法规广东中奥物业管理有限江阴分主讲:曾国双 了解物业服务 杭州的陈先生经过自己的努力奋斗终于要实现自己的购房梦了在某小区的售楼部陈先生了解到除了要交购房款还要交纳物业服务费这让他很疑惑物业服务是干什么的既然物业服务要向我们收费那么他要帮我们做些什么事情呢《物业服务条例》第二条规
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