相关文档

• 员工绩效考评的通知.doc

  有限人力资源部文件人力［2012］24号 关于修订员工绩效考评的通知各单位：为更好地做好员工绩效考评工作在总结过去经验基础上结合实际对员工绩效考评工作提出如下指导意见和要求：一绩效考评的目的通过对员工的工作业绩工作态度工作能力的跟踪记录评价为员工薪酬发放职务任免岗位调整工作改进培训开发等提供依

• 员工绩效考评.doc

  量贩式KTV中层员工绩效考核本新建娱乐企业主要经营量贩式KTV现在假定该企业为量贩式量贩式KTV其消费群体为在校大学生本企业是拥有一幢3层楼有30多间包厢的娱乐场所现做如下绩效考评书：一绩效考核前期：(1).对绩效计划实施过程的监控——强调沟通的重要性也应强调目标管理提倡目标沟通让员工明白自己努力的方向管理者明确如何更好的通过目标对员工进行更有效的管理(2).为绩效考核做准备——其一将绩效考

• 员工绩效考评.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源与员工绩效考评第一部分绩效考评功能价值权然后知轻重度然后知长短物皆然 心为甚 ——孟子人力资源管理与人事管理人力资源管理实行的是人本化管理将人力视为第一资源更注重对其的开发更具有战略性整体性和未来性人力资源部门成为组织的生产效益部门舒尔茨的人力资本理论舒尔茨：芝加哥大学教授诺贝尔经济学奖获得者 2

• 绩效考核中的员工自评.doc

  在许多企业的 绩效考核中都有一个员工自评环节也就是员工先对自己在考核期内的表现打分然后再提交给直接上级进行调整最后得出该员工的绩效分数在使用直接上级考核的绩效体系中员工自评的目的无非两种：1可量化指标最快捷的数据来源2体现员工在绩效考核中的参与度但是如果考核者对员工自评没有清醒认识的话就会导致考核结果出现重大的偏差甚至失效我们知道绩效考核中可能出现的误差多种多样如不同的个人尺度不同平均

• 绩效考核中的员工自评.doc

  #

• 关于员工调整绩效考核的通知（2009.03）.doc

  #

• 员工绩效考核考评者的职责.docx

  #

• 职员绩效考评.doc

  上海形家广告设计有限绩 效 考 核 表 单适用人员：职员 考核期间： 姓 名部 门岗 位职 等员工编号月考度绩一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月季考度绩三月六月九月十二月年度考绩绩效要素考评期内业绩评价要点评 价 尺 度

• （工作绩效评价--员工个人考评）.doc

  工作绩效评价时间： 年 月 日被评价人：员工 职位 部 门 评价人：姓 名 职位 与被评价人关系 绩效评价原

• 员工绩效考核、评分表.doc

  品管課员工绩效考核评分标准一总则1.本标准为月绩效考核评分标准总计100分适用对象為德利來品管部在職的IPQCIQCQA和技朮人員2. 本标准共分3个项目9条细则进行考核评分二细则1. 品质技能(60分) (40分)负责首检无失误或巡检无批量不良或出貨抽樣檢驗及報告無錯漏首检或巡检失误造成批量不良在5 h以上可返工OK扣2040分报废则本项0分情節嚴重的視程度給予警示或警告處理 出貨抽樣