第一章 透视服装企业 第一节 服装企业的特点一服装产品的特点 二服装企业的特点三目前服装企业运营类型 第二节 服装企业人力资源管理的特点一人力资源与人力资源管理二服装企业人力资源管理的特点三服装企业各部门人力资源管理的职责 第三节 经典案例案例1-1 晋江服装企业借助人力资源管理修炼内功案例1-2 以人为本——森马创建世界级休闲服品牌 本章小结 本章讨论题 参考文献第二章 服装企业人力资源战略与
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新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作培训时间: t _blank 2012年07月27日 至 2012年07月28日 该课程的其它培训场次: t _blank 2012-07-27至2012-07-28【北京】?? t _blank 2012-09-07至2012-09-08【上海】?? t _blank 2012-09-15至2012-09-16【
摘要:本文对现代企业人力资源管理进行了分析研究,首先对人力资源管理的相关概念进行了概述;然后分析了我国现代企业中人力资源管理现状及问题分析;并在最后针对所发现的问题提出了相应的解决措施和建议。通过本文的研究中旨在促进我国企业的健康可持续发展。关键词:现代企业 人力资源 管理0引言随着信息技术的迅猛发展,越来越多的企业意识到,信息化程度对企业竞争优势起着至关重要的作用。“人力资源”概念是1954
A计划B组织C指挥D协调E控制A形式文本式表格式综合表式标注式B特点内容必须符合国家相应的法令法规宽严必须有机结合从实际出发简单扼要操作性强贵在坚持强化检查与考核一企业团队建设与人力资源开发
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
企业人力资源管理人员四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作4年以上(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后连续从事本职业工作
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企业人力资源管理师1.职 业 概 况 职业名称企业人力资源管理师 职业定义从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的专业管理人员 职业等级本职业共设四个等级分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 职业环境室内常温 职业能力
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