示范文本 编号:??????? 劳 动 合 同 书?(固定期限)??甲 方: 乙 方: ?签订日期:??????? 年????? 月??????日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规甲乙
当事人基本情况案由:违法事实及初步材料:惩处违法行为的法定依据报告人初步意见: 报告人签字: 年 月 日 案件调查部门意见:
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劳动者基本情况表 编号:BZH101-1性别民族总工龄出生日期 家庭地址 专业(工种)学历技术职称所在作业场所名称职业史职业病危害接触史
劳动人事争议调解情况表 号:人社统MA1号制定机关:人力资源和社会保障部 批准机关:国家统计局批准文号:国统制[2012]118号 有效期至:2014年11月填报单位名称:
签订劳动合同情况登记表用工单位(章) 组织机构代码: 联系人: 联系:序号性别出生年月参加工作时间第一次合同起止时间续签合同起止时间备注12345678910注:此表一式三份用工单位社会保险经办机构人力资源和社会保障行政部门各一份 :
?劳 动 合 同 书甲 方 中天建设有限西南分 法 定 代 表 人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址 邮 编 乙 方 性 别
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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题浅谈劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题奚俊荣引论 <<劳动法>>第31条规定:劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同.这一规定给予了劳动者极大的单方解除权目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位维护劳动自主的权利对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件.但从法学理论和当前的现实来看这一规定有悖
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