·······第一章 人事测评概论 ※1人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参据※2人事测评的目的:选拔培训考核职位调动※3人事测评的作用:1)评定就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较以确定其素质水平首先评定作用一旦顺利实现可以促进个体提高自我素质水平促进形成统一认
人员素质测评理论与方法一 名解选择填空人员素质测评:狭义的人员素质测评是通过量表面试评价中心技术观察评定人事考核等多种手段测评人才素质的一种活动广义的人员素质测评还包括企业的测评制度自我实现人假说:自我实现人又称自动人它是阿吉利斯马斯洛麦格雷戈尔等美国心理学家提出的一种人性观其中影响最大的是马斯洛自我实现人是指人都需要发挥自己的潜力表现自己的才能实现自己的理想只有人的潜力充分发挥出来人才会感
人事测评理论与方法精力人才测评的功能--事物内部固有的效能甄别和评定功能-最直接最基础的功能甄别个体之间的素质差异评定受测者素质构成及其成熟程度判断是否具备资格条件和常模标准诊断和反馈功能通过测评找出受测者素质构成及其发展上的不足提供调整和改进素质缺点的信息分析缺点和不足及其产生原因提出优化方案预测和激励功能--派生功能预测素质发展的趋向有效性取决于人才素质特征的稳定程度通过人才素质诊断与反馈增强
····································· 第一章 人事测评概论 ································※1人事测评的含义:人事测评作为一门独立学科是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据※2人事测评在不同标准
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人员素质测评理论与方法15日14:30-17:00(2012年4月考试复习大纲)一单项选择题1.岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的人——职匹配理论3.绝对测评和相对测评 人事测评中有两种测评方式即绝对测评和相对测评4.指标的构成一个完整的人事测评指标应该包括三方面内容:测评要素测评标志和测评标度5. 心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点:(敏捷性科学
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社会学概论一名词解释:社会:是人类历史发展的产物是人们按照自己不断增长和提高的劳动和生活的需要创造性地结合成不同的社会关系进行不同社会活动的共同体社会学:是从变动着的社会系统整体出发通过人们的社会关系和社会行为研究社会的结构功能发生发展规律的一站综合性的社会科学社会化:即人的社会化就是指一个人从出生从不知不识的生物个体的人经过不断地学习知识技能和社会规范培养和提高自己的社会需要发展自己的社会
国际贸易理论与实务1对外贸易额:又称对外贸易值它是由一国或地区一定时期进口总额与出口总额构成是反映一国对外贸易规模的重要指标之一对外贸易量:是为剔除价格变动的影响并能准确反映一国对外贸易的实际数量化而确立的一个指标 它能确切地反映一国对外贸的实际规模.具体计算是以固定年份为基期而确定的价格指数去除报告期的出口或进口总额得到的是相当于按不变价格计算的进口额或出口额叫作报告期的对外贸易量总贸易体
人事测评理论与方法第一章 人事测评概论1.人事测评:人事测评作为一门独立学科是指在人事管理领域中对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价其目的在于为人力资源管理提供科学可靠的参考依据2.人事测评在不同标准下的基本范畴:以目的和用途为标准划分为以下不同种类的人事测评:1)选拔性测评:是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评特点:区分功能严格刚性
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