招聘流程 筛选简历——进行初试——通知进入复试的应聘者——复试说明会——通知录取人员筛选简历:通过招聘发布招聘信息或者到人才市场进行现场招聘从而收取一定数量的简历从中筛选符合招聘岗位基本要求的人员通知其进行初试一般确定在某一天统一进行初试通知部门总监初试时间地点初试:由部门总监对被通知人员进行初试详细了解应聘者的及对工作的条件通知进入复试的应聘者:根据总监面试的结果由部门经理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源部 刘疆丽★招聘如何给带来竞争优势★招聘规划流程★面试要点技巧及注意事项★ 结构化面试的后续工作★我目前的招聘流程★特别需要强调的事项★工作计划培训主要内容招聘如何给带来竞争优势提高成本效率吸引非常合适的人选通过提供现实的工作预览来降低流失率帮助创建一只文化上更加多样化的队伍招聘规划流程步骤1:
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.审批录 用面试不合格面试合格用人部门提出招聘需求申请发出招聘面 试内部招聘 --- 参考《内部招聘程序》外部招聘是人力资源部审核总经理审批否《招聘申请》归档招聘流程图Created with an evaluation cop
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.1 目的为降低招聘成本提高招聘效率规范招聘录用管理程序使招聘工作有章可依招聘过程规范化程序化2 适用范围本程序适用于范围内所有人才的招聘工作3 职责3.1 总经理:负责年度人力资源规划及各部门项目人员统筹配置方案的审
人力资源招聘流程???? 1凡招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求申请表》经主管审核送人力资源部核对是否符合定编定岗要求再由人力资源主管报总经理批准并列入招聘计划审批流程:用人部门申请→主管审核→人力资源部主管审核→总经理审批???? 2人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从人才库里
人力资源招聘流程???? 一招聘 1凡招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员需求增补申请表》注明需要招聘人员的原因提出招聘的职位人数及要求经主管审核送人力资源部核对是否符合定编定岗要求再由人力资源主管报总经理批准并列入招聘计划审批流程:用人部门申请→主管审核→人力资源部主管审核→总经理审批??2人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗
盛发招聘工作流程总经理行政部用人部门ACD审批审批YES YES计划外招聘收集并进行招聘测试筛选招聘总结评定签订劳动合同办理录用手续确定薪酬做出录用决策综合判断人员评价计划内招聘选择招聘渠道发出需求信息开始招聘测试(考核)配合提出招聘需求和岗位要求员工招聘工作程序1.0目的为了确保招工过程符合国家法规规定避免误招童工和发生歧视性事件特制定本程序 2.0适用范围本程序适用于招工过程
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源招聘流程???? 1凡招聘人员(新增编人员或编制内缺员)必须由用人部门填写人员增补申请表经主管审核送人力资源部核对是否符合定编定岗要求再由人力资源主管报总经理批准并列入招聘计划审批流程:用人部门申请→主管审核→人
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.宝洁的校园招聘程序及条件宝洁良好的薪金制度和巨大的发展空间让宝洁成为大学生心目中向往的而同时宝洁完善的选拔制度也得到商界人士的首肯如何进入宝洁这样的机构让我们来熟悉它的招聘流程 一宝洁的校园招聘程序 1.前期的广告宣传 2.邀请大
人员招聘流程 为了适应我发展的需要本着为和工作负责的原则各部门因工作需要增加工作人员或岗位的请遵照以下招聘流程实施招聘工作: 一各部门因业务需求需要招聘员工者由部门主管向行政人事部提出招聘申请和招聘计划并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因招聘人员数量招聘条件(包括应聘人员的专业要求性别工作经历年限等)受聘人员主要工作等事项二人事部接收到申请后根据各部门招聘申请结
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