扬大附中东部分校学期绩效工资考核办法?根据《扬大附中东部分校工资方案(暂行)》教职工工资结构由基本工资岗位工资绩效工资奖金福利四部分组成为了对全体教职工的学期工作进行检查和评判加强学校管理者与广大教职工的有效沟通促进学校和个人的共同发展特制定《扬大附中东部分校学期绩效工资考核办法》如下:一绩效考核的组织绩效考核按学期分三大部(高中学部初中学部行政管理部)分别进行考核工作由校长牵头行政管理部负责具体
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案) 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进我校教育教学工作稳步发展根据《自治区人民关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】171号)和自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》(宁人发【2009】1
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员工绩效考核和工程项目部绩效考核办法?武威公路总段养护维修工程处员工绩效考核和工程项目部绩效考核办法(讨论稿)第一章??? 总???则第一条 为了进一步规范单位内部管理落实岗位职责制牢固树立向管理要质量要效益的意识提高工作效率我们本着民主管理激活管理同工同酬多劳多酬高效优酬奖勤罚懒奖优罚劣的分配原则结合我单位实际情况特制定本考核办法第二条 不断提高单位的管理水平施工能力工程质量降低生产经营成本和安
投资发展部员工绩效考核办法一考核目的为充分体现员工的责权能效利的统一优化和完善部门凭能力凭敬业投入程度凭业绩的绩效管理机制调动和激发员工的主动性和创新性有力推动持续稳健发展根据《关于印发<2014年平南县城市建设投资有限绩效考核办法>的通知》(平城投发【2014】8号)文件的要求特拟订本办法二考核原则1实行奖罚结合原则2绩效基金来源和分配原则:从项目工作经费(3)中按融资部分(1)招
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1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
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