目录 HYPERLINK l 第一页 HR-001《用人申请表》3 HYPERLINK l 第二页 HR-002《应聘人员登记表》4 HYPERLINK l 第三页 HR-003《面试评估表》5 HYPERLINK l 第四页 HR-004《员工入职登记表》6 HYPERLI
JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由□编制内空缺 □调动补缺□离职补充 □其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管人力资源部审核意见: 签名
目 录1.行政人事部工作职责 …………………………………………2 2.员工职级岗位 …………………………………………………33.员工薪酬管理 …………………………………………………53.员工聘用管理 …………………………………………………94.员工离职管理…………………………………………………105.会议管理………………………………………………………116.C I 管理规
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目录TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc19458 应聘人员登记表 PAGEREF _Toc19458 1 HYPERLINK l _Toc21865 招聘员工审批表 PAGEREF _Toc21865 3 HYPERLINK l _Toc31521 面试评分表 PAGEREF _Toc31521 4 HYPERLINK
第三部分《水利水电建设工程验收规程》SL223--2008常用表格一、分部工程验收鉴定书格式二、单位工程验收鉴定书格式三、合同工程完工验收鉴定书格式四、阶段验收鉴定书格式五、机组启动验收鉴定书格式六、部分工程投入使用验收鉴定书格式一、分部工程验收鉴定书格式编号:××××××工程××××分部工程验收鉴定书单位工程名称:××××分部工程验收验收工作组年月日前言(包括验收依据、组织机构、验收过程等
面试常用问题1请你自我介绍一下你自己2你觉得你个性上最大的优点是什么3说说你最大的缺点4你对加班的看法5你对薪资的要求6在五年的时间内你的职业规划7你朋友对你的评价8你还有什么问题要问吗9如果通过这次面试我们单位录用了你但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办10在完成某项工作时你认为要求的方式不是最好的自己还有更好的方法你应该怎么做11如果你的工作出现失误给本造成经济损失你认为该
用 工 申 请 表申请栏申请部门 申请日期年 月 日申请理由拟聘岗位用工类型□ 新设 □补缺 □ 增员计划人数计划到岗日期原因及岗位主要职责 任职基本要求性别年龄户籍学历及专业经验技能 审核部门主管人力资源行政副总经理总经理 员 工 转 正 申 请 表
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