薪资与福利管理 制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到:(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2)?能吸引有技
薪资与福利管理 ???? 一、?制定薪资制度的指导原则1?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2?考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4?合理的职工报酬应达到:(1)?讲求企业内
薪资与福利管理 ???? 一?制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到:(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2
薪资与福利管理 一 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2. 考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4. 合理的职工报酬应达到:(1) 讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2) 能吸引
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 薪资与福利管理 一、 制定薪资制度的指导原则1 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2 考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3 坚持工资增长幅度
薪资与福利管理 ???? 一、?制定薪资制度的指导原则1?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策,包括最低(工资)生活线标准,反性别歧视、劳动加班等。2?考虑当地生活物价指数上涨,相应增加工资以保持原有生活水平。3?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。4?合理的职工报酬应达到:(1)?讲求企业内
薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容:起草年度薪酬规划及福利计划;参与制定、调整薪酬福利政策;定期收集市场薪酬信息和数据;根据业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;按时完成人工成本、人工费用的分
蔡启明博士 Tel:025-4892737(O) 13327700331 Email:薪酬与福利管理未来企业的竞争是学习能力的竞争1关于薪酬管理要求相关知识:岗位评价工具设计知识薪酬外部均衡知识薪酬调查知识薪酬计划知识报酬结构知识工资调整知识人工成本测算知识技能要求:运用岗位评价技术确定岗位等级起草解释各项薪酬福利制度并能及时提出修订方案能及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析提
薪酬与福利管理现实中存在的问题在劳动力市场上招聘不到优秀人才内的优秀员工不断流失建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理对外保证竞争达到激励全体人员的目的薪酬成本控制薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用奖金 绩效 按贡献情况福利 弹性 自助餐计划薪酬管理的
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