设备部机修工考核细则被考核人: 考核时间: 年 月 日序号考核项目考核内容应得分扣减分实得分1企业文化上班时间发现迟到早退现象每迟到早退一次扣1分旷工扣2分言行不文明不注意仪表做有损形象的事情每发现一次扣1分设备维修安拆现场清洁卫生工完场清有一项做不到一次扣2分积极参加组织的会议及各项活动每发现一次不参加扣分15分
设备部技术员考核细则被考核人: 考核时间 年 月 日序号考核项目考核内容应得分扣减分实得分1企业文化上班时间发现迟到早退现象每迟到早退一次扣1分旷工扣2分言行不文明不注意仪表做有损形象的事情没发现一次扣2分保持办公室的清洁卫生营造一个环境优美的办公环境卫生检查一项不合格的扣1分积极参加组织的会议及各项活
机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性充分体现公平公正客观合理的考核规则激励员工工作积极性调动全员创新意识制定适应本机修工工作的工作考核方法以具体工作的量化达标为考核基本依据 A.工作态度每投诉一次扣2分扣分累计.1工作态度消极设备维修怠慢(车间维修请不动人)2安排的工作不能按时完成3以出勤及设备抢修安
电气维修人员工资考核制度一工资考核公式 实发工资=个人工资基数×(当月综合考评得分)100二个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核10分日常考核30分工作成效考核50分综合评定10分奖励分数三班组内考核打分(考评员:值班长) --- 满分为20分 每个月的月底班长需对班组成员进行评定打分 以表格的形式进行评定打分 评定的内容主要有:
机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性充分体现公平公正客观合理的考核规则激励员工工作积极性调动全员创新意识制定适应本机修工工作的工作考核方法以具体工作的量化达标为考核基本依据一 工作量 40分 (1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目修理时间修复后持续工作时间为日记分标准持续工作时间修理时间工作项目比较
机修工绩效考核细则 针对机修工岗位的特殊性充分体现公平公正客观合理的考核规则激励员工工作积极性调动全员创新意识制定适应本车间工作的工作考核方法以具体工作的量化达标为考核基本依据一 工作量 40分(1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目修理时间修复后持续工作时间为日记分标准持续工作时间修理时间工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录 (2)工作态
搅拌站机修工考核细则被考核人: 考核时间: 年 月 日序号考核项目考核内容应得分扣减分实得分1企业文化上班时间发现迟到早退现象每迟到早退一次扣1分旷工扣2分(4分)言行不文明不注意仪表做有损形象的事情每发现一次扣1分(4分)设备维修安拆现场清洁卫生工完场清有一项做不到一次扣2分(3分)积极参加组织的会议及各项活动每
工程部考核细则目的:为保障宾馆设施设备正常运行达到四星级酒店的行业要求给宾客提供舒适的环境和优质的服务打破以往做好做坏一个样的现象激励员工的工作积极性并为每季度的奖金二次分配提供考评的依据工程部特制定部门考核细则:考核小组成员:部门经理主管领班考核办法:考核小组将根据逐级考核的原则各管理人员参照考核细则对违规的下级进行扣分处理表现较好的进行加分考核采取10分制每分的分值根据总体二次分配考核总量的平
维修工考核细则所管辖区域内如由于个人原因不按时保质的维修发现一次扣2分学生维修费用私下交易等情况发现一次除收缴该维修费用外扣发当月工资情节严重者给予开除处分维修物品应以旧换新如不及时上交故意拖延或私自占有除赔偿相应金额外发现一次扣5分对跑冒滴漏等现象应尽快想办法解决如发现问题不及时解决发现一次扣5分未按照维修流程执行接到报修未能在1小时内到达现场处理一次扣2分以旧换新物品未能及时上交
设备管理目标考核细则为加强设备管理强化落实设备管理制度特制订以下设备管理考核细则:一基础管理建立健全本班组设备台帐(设备一览重点设备检修记录及更换备件情况检修记录设备事故台帐润滑记录等)缺一台扣责任单位50元内容不详实扣责任单位10元严禁私拆整套闲置设备的零部件挪为它用发现一次扣责任单位100元设备维护保养记录设备润滑记录设备检修记录设备点检记录必须记录及时准确字体规范(仿宋体书写)缺记录记
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