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银行发展中间业务的难点与对策中国人民银行克东县支行 ?杜宏林长期以来中间业务因其低风险低成本高利润的优势成为各金融机构竞争的热点随着我国市场经济和金融体制改革的深入发展商业银行以经济资本为核心的风险与效益约束机制以及以利润为最佳实现目标的综合经营发展模式正在逐步形成由于商业银行资产负债业务成本高风险大促使其业务发展需要不断寻求多种经营方式因此中间业务的诸多优势日益受到商业银行青睐同时因为全社
人才选拔与人才测评寇家伦北大大讲堂签约讲师中国商业职业经理人项目首席测评专家中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问中国人力资源开发研究会特聘讲师选拔的基本原则选拔是预测申请者()的过程申请者过去的()是对未来绩效最好的预测只选对的,不选贵的公正的选拔可以塑造良好的企业形象错误选拔将付出代价的巨大选拔流程设计您在采用哪种选拔流程?选拔的流程根据企业的特点设计选拔流程组织结构的影响招聘制度的影响人力资
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1同质化竞争进一步加剧 2招工难进一步凸显 3服务时限标准不明晰 4快递车辆没有行业车型标准 5北京上海市区车辆通行难通行难尚未解决 6开箱验货是否签订合同7代签收问题的授权方式8快递遗失还没有赔偿标准新的商家派送地点基本无货值有无 三据了解特许加盟民营快递企业占到电子商务网购配送(也称电子商务快递)市场份额的90以上三高现象居高不下延误率高损毁率高遗失率高一直特许
传统媒体与新兴媒体融合发展的难点与对策2015-01-16 javascript:void(0) 中国报业当前中国的传媒业正经历一次巨大变革变革的主要表现与核心是新兴媒体正影响改造甚至颠覆着传统媒体在新兴媒体的不断冲击下传统媒体尤其是报纸的生存发展空间受到严重挤压报纸的舆论引导能力被消解新闻传播主要平台和话语渠道的作用日益被侵蚀传统媒体适应新的发展形势主动拥抱这一变化和融合已经刻不容缓一传统
企业人才的选拔培养使用企业发展的根本是人才随着知识经济的极大发展企业的经营管理在发生着深刻的变化企业中人的地位不断提高企业开始要求员工更广泛更积极地投入企业运作并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高来达到企业繁荣和发展的目标这种知识经济所倡导的管理模式也可以称之为人本主义的管理模式这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳经济的竞争归根结底是人才的竞争随着知识经济浪潮汹涌而至人才资源已经成为经
万方数据
人才激励的难题及其对策 : : 摘要本文首先讲述了21世纪世界竞争的激烈性并阐明了人才对于世界发展的重要性然后讲解了人才的定义以及人才激励的分类和作用然后就现今社会上企业可能存在的一些难题进行了罗列和讲解积极探索了这些问题认真的分析了致谢难题并提出了一些解决方案关键词:人才激励物质激励精
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