赢思钧略咨询Management By AssessmentProfiles 产品介绍目录2第一部分:Profiles International 背景介绍第二部分: Profiles International对测评的理解第四部分:赢思钧略介绍及项目实施保障第三部分: Profiles International产品介绍Profiles International 介绍3122 个国家
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人才测评业务方法论介绍主要内容人才测评业务存在的理由人才测评的基本假设与评价技术一个典型的人事决策咨询项目构建评估系统项目作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持续作用这么久。但是总的说来,经理们所做的提升和人员调配决策并不理想,一般说来,平均成功率不大于0333:在多数情况下,三分之一的决策是正确的;三分之一有一定效果;三分之一彻底失败。Peter Druc
人才测评业务方法论介绍2004年1月25日主要内容人才测评业务存在的理由人才测评的基本假设与评价技术一个典型的人事决策咨询项目构建评估系统项目2作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出,后果会持续作用这么久。但是总的说来,经理们所做的提升和人员调配决策并不理想,一般说来,平均成功率不大于0333:在多数情况下,三分之一的决策是正确的;三分之一有一定效果;三分之一彻底失败
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