安德高进口商品直销中心员 工 行 为 规 范1. 目的:『企业是始于人而只于人的事业』此说明企业非但由人所组成由人所运作而且其目标之有效达成端赖全体人员之团结合作全力以赴否则必难期有功而组成或集合全体员工在一起共同行动视需有一定秩序与纪律作为规范全体组成人员之行为准则方能避免团体变成一盘散沙的乌合之众为保证各项生产与工作正常进行提高生产工作效率和管理水平建立有序的工作生活环境特制订本
员工考勤管理制度 为规范员工勤务管理确保员工出勤准确统计维护的正常工作秩序依据国家相关法律法规结合本实际特通知如下:考勤办法第一条 每天早晨8:00点名员工因公外出一天以内的应口头通知考勤员并在门卫处登记外出时间和外出事由月底由直接主管签字确认并留存人力资源部一天以上的应填写《员工公出单》由直接主管批准留存人力资源部考勤员根据书面留存单据记录考勤 :
员工管理制度 1本店采用垂直管理的原则一级对一级负责不越级管理以免造成管理混乱员工无所适从同时不主张越级投诉(直属上级不在或处理不满意时方可越级投诉)总经理——部门主管(经理)——领班——员工餐饮部分:营销收银员服务员吧台传菜员迎宾员勤杂工厨师2加强培训提高服务技能技巧和人事化管理水平切实贯彻员工第一 顾客第一的经营管理理念没经同意不得将酒店客人同事的财物据为所有或使用3工衣保证金及住宿用
员工管理制度(2014年修订)第一章 考勤管理一实行一周五天半工作制星期一至星期六上午工作时间:上午8:30—12:00下午14:30—17:30二考勤是计发员工工资奖金福利等待遇的重要依据三实行指纹签到签退管理1除六十岁以上的人员不参与签到签退其他人员全部参与签到签退2无签到签退记录且不办理请假手续的一律按旷工处理3迟到早退(1)员工均须按时上下班工作时间开始后至60分钟以内到
员工管理制度为保障员工权利增进劳资和谐树立制度健全组织与管理特依法订立本规则凡本员工悉依本规则执行员工守则员工应尽忠职守服从不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为第一次需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉第二次通告批评并扣10-50分不等的绩效分第三次辞退不得私自经营与本类似及职务上有关的业务或兼任其他的职务第一次需表演才艺并向全体员工做诚恳道歉第二次通告批评并扣10-50分不等的绩
员工管理制度及建议员工管理制度 总则一 目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标二 原则坚持以下原则制定薪酬制度(一)按劳分配为主的原则(二)效率优先兼顾公平的原则(三)员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则(四)优化劳动配置的原则三 职责 (一) 主要职责: (1)拟订本薪酬管理制度实施细
重庆鼎旺科技有限员工管理制度为加强的规范化管理完善各项工作制度促进发展壮大提高经济效益根据国家有关法律法规及章程的规定特制订本管理制度大纲 ?一全体员工必须遵守章程遵守的各项规章制度和决定 二倡导树立一盘棋思想禁止任何部门个人做有损利益形象声誉或破坏发展的事情 三通过发挥全体员工的积极性创造性和提高全体员工的技术管理经营水平不断完善的经营管
内蒙古亿利化学工业有限管理文件编号:YLHXRSGL—001版本号修改号:A0员工管理制度共 40 页 第 1 页员工管理制度本制度包括:一招聘管理二入职管理三离职管理四劳动合同管理五考勤及休假管理六员工社会保险管理七培训管理八薪酬管理总 则招聘管理为选择优秀的最需要的员工保证人力资源供给的及时准确使人力资源的使用与配置更加合理入职管理对完善人力资源管理体系健全人
春风祥韵茶道馆管理制度薪酬福利及晋升守则??1薪酬=底薪(1800)绩效工资(8)全勤奖(200)完成任务奖励(个人月销售满三万元以上奖励200元每上一万奖励200元以此类推)年终奖?2执行动态工资制:根据员工的工作能力和工作表现月销售目标完成率季度销售目标完成率季度库存控制目标完成率年度销售目标完成率年度库存控制目标完成率人才培养目标完成情况以及费用控制情况综合考评根据目标完成率及提成机制核
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