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大连因泰人力资源专员笔试题一单项选择题(每题2分每小题只有一个最恰当的答案)1( )是企业职能战略中的核心战略 (A)市场营销战略 (B)供应管理战略 (C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略2在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用( )(A)笔试
全国最大的人力资源管理学习交流平台: 人力资源专员笔试题: 日期:得分: 分一、请画出你的招聘流程(15分)。计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 二、请谈一谈你在原时,对招聘结果分析与运用是怎样操作的?(15分)。三、请写出你所了解的面试测试工具并简要分析其优缺点(15分)。四、请写出人才信息储备(
人力资源专员笔试题: 日期: 得分: 分一单项选择题1.下面( )不属于内部招聘的方法A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是( )①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③
人力资源专员面试考试题:_____:__________ 邮箱:___________ 应聘职务_____________第一部分 选择题(以下每题所列出的选项中至少有一项是符合题旨的请将您认为正确的答案字母代号写在题目后面的括号里每答对一题得2分全部答对得25分)1>您认为人力资源管理中最重要的一项是(??? )您通过对自己的分析觉得自己在(???? )项具有绝对优势??? A 专业化的
人力资源管理笔试题第一章? ? ? ? 劳动法一不定项选择1劳动法是(ABC)A资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门B从民法中分离出来的部门C调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门D法律体系中的法律部门2劳动的调整对象(BC)A所有与劳动有关系的社会关系B劳动关系C与劳动关系有密切联系的其他社会关系D由各种劳动关系而发生的关系3现代劳动法不包括以下(D)制度A就业促进制度 B
一华普咨询简介中山华普企业管理咨询有限(Huap Managemnet Consultancy)一直坚持以协助制造型企业解决管理运作问题为使命以诚信专业卓越的精神领航管理咨询市场在构建全方位服务体系的基础上加强实用型企业运作管理模式研发致力于为客户提供优化的产品组合和系统的解决方案目标为打造华南地区本土最优秀声誉最好的企业管理服务供应商之一服务项目★ 项目管理咨询:战略发展规划企业文化建
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人力资源助理试题——笔试部分(90分钟完卷)请将选择题答案填入以下答题卡中:Ⅰ综合能力测试题号12345678910答案 题号11121314151617181920答案 Ⅱ专业知识测试题号12345678910答案 得分情况(由阅卷老师填写):题目Ⅰ综合能力测试Ⅱ专业知识测试III简答题总分得分 Ⅰ综合能力测试(本部分为必答题每题3
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