面试问话提纲您好欢迎您来参加今天的面试希望通过交谈增进我们彼此的了解在接下来的一段时间(30——45分钟)里我们在问您一些相关的问题希望您能认真如实地回答尽量把自己最好一面展示出来最后我们会根据您的表现作出一个成绩评定您所回答的信息我们会为您保密希望您能放松心情那我们现在开始吧问题1请您作一个简单的自我介绍问题2您为什么离开原来的那家问题3为什么选择应聘这个职位问题4请列举自己的优缺点问题5假
面试问话提纲参考面试项目评价要点提问要点仪表与风度体格外貌穿着举止礼节风度精神状态工作动机与愿望过去和现在对工作的态度更换工作与求职的原因对未来的追求与抱负本所提供的岗位或工作条件能否满足其工作要求和期望★请谈谈你现在的工作情况包括待遇工作性质工作满意态度★你为何希望来本工作★你在工作中追求什么个人有什么打算★你想怎样实现你的理想和抱负工作经验从事所聘职位的工作经验丰富程度职位的升迁状况和
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A 相关工作经验1你的简历中提及你曾经担任请问你的具体职责是什么能介绍你担任项目的具体工作内容吗计算机管理系统的确可以提高员工工作效率并帮助企业实现许多其他的管理功能但在实际操作中许多企业并没有最终实现这些目标你认为原因在哪里2你的日常工作是什么你觉得你对所在部门的最大贡献是什么3你了解应聘职位的工作职责吗你认为你的哪几点素质能力或优势潜力符合职位要求4请谈谈与职位相关的工作经历包括技术运
一开篇话1对于题目中的情况我会按如下步骤来解决:2我觉得应该辩证的看待这个问题不能一概而论3如果发生题目中假设的情况我会保持冷静寻找妥善的解决方法时刻从大局出发维护单位的整体利益4把这项任务交给我来完成是对我工作能力的信任同时也是锻炼能力提升个人素质的一个机会我一定会认真细致的完成这项工作不辜负对我的信任我会按如下步骤来完成5在公务员工作中我们会遇到许多突发事件我们应该要有冷静的头脑和非凡
??? ?? ??? ??公务员结构化面试技能培训3公务员考评测评要素:胜任特征理论 胜任特征petence):一个人能够有效地或者出色地完成工作所具有的内在的基本特点(Klemp1980)Spence Spence(1993)完整的定义:能将某一工作(或组织文化)中表现优异者的表现平平者区分开来的个人的潜在的深层次特征它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能——任
公务员结构化面试十大应对思路 从近几年的面试实践经验来看结构化面试具有测评的效度信度较高的特点比较适合规模较大组织严密规范性较强的录用选拔性考试因此结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法针对421联考华图教育面试专家再次深度剖析了公务员结构化面试的十大应对思路希望能够帮助考生高效备考 (一)全面展现坚定自信 在任何时候能否拥有坚定的自信都会对一个人的成功产生重要影响考生要想取得
结构化面试常见问题类型第一节 综合分析能力测试(大公教育中国第一公务员面试研究室)小审论题(注意回答层次性适当引用套语表明忠诚)总体概括定性主要原因或问题应简洁以三条最佳主要对策落实政策(2)法制不健全(3)监督不得力(4)综合时事政治题(一般针对社会热点事件)渤论题表明态度分别阐释抽象本质阐述关系联系实际或自身(特别是自己报考岗位)注明套语的使用古语新说题历史文化背景分析古语本意与时具
结构化面试方法与技巧结构化面试是公务员考试中一个主要面试形式它主要考察五项评分要素:综合分析能力计划组织协调能力应变能力言语表达能力和举止仪表 首先在言语表达方面不单独设题由考官根据应试者回答的实际表现来打分要求考生回答问题声音洪亮尽量用普通话言语表达要准确简练平易生动力戒空话和口头禅注意语法重音和逻辑重音回答问题有条理逻辑性强要尽量用序数词即第一第二……或用过渡词即首先其次……这方面考生容易
1. 有一句名言:失败是没有借口的对这句话您怎么看 【解析】哲理类面试题 【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力 【答案】 (1)借口是一种回避问题和推卸责任的态度在失败面前我们不能采用回避问题的做法更不应该想出各种托辞来推卸责任从这个角度来看失败是没有任何借口的 (2)但我们也看到做一件事情是成功还是失败除了主观上的努力和主观上的因素外更多的是客观因素即我们在面对失败时在不回避
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