店铺规章制度(一)岗位职责1按照卖场服务规范管理规范操作规范进行商品销售完成销售计划2根据卖场及市场变化调整提高售卖技巧和服务质量为顾客提供尽可能完美的商品与服务3按卖场要求随时检查并做好商品陈列4负责卖场内环境卫生工作5负责接待及处理顾客的咨询投诉自己不能解决的及时向主管或上级主管反映6及时向主管反馈销售走势及顾客要求按卖场要求做好商品市场调查7保证卖场商品安全防止被盗或损失8向提出补
店铺规章制度(一)岗位职责1按照卖场服务规范管理规范操作规范进行商品销售完成销售计划2根据卖场及市场变化调整提高售卖技巧和服务质量为顾客提供尽可能完美的商品与服务3按卖场要求随时检查并做好商品陈列4负责卖场内环境卫生工作5负责接待及处理顾客的咨询投诉自己不能解决的及时向主管或上级主管反映6及时向主管反馈销售走势及顾客要求按卖场要求做好商品市场调查7保证卖场商品安全防止被盗或损失8向提出补
服装店管理规章制度每个企业都有自己的一套管理方式但也有共同点就是要体现出品牌形象所以服装店的店员要团结着装要统一品牌形象不仅要体现还要有待提高从店员的思想文化和素质去管理为了促进店员的工作热情可以采取提成分割法首先是个人提成以万为单位逐渐提升提成比如一万以下的提成是1两万以下的提成是三万以下是2这样逐渐上涨其次把员工可分两到三个小组来一个团体提成这样能促进员工团结增强团队精神 可以一开票的形式每
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服装店店员培训和管理规章制度每个企业都有自己的一套管理方式但也有共同点就是要体现出品牌形象所以服装店的店员要团结着装要统一品牌形象不仅要体现还要有待提高从店员的思想文化和素质去管理为了促进店员的工作热情可以采取提成分割法首先是个人提成以万为单位逐渐提升提成比如一万以下的提成是1两万以下的提成是1.5三万以下是2这样逐渐上涨其次把员工可分两到三个小组来一个团体提成这样能促进员工团结增强团队精神
员工准则 1. 员工应带妆上岗工作时间应保持愉快精神热情待人2. 在工作时间不得抽烟喝酒不得与相邻柜台员工聊天3. 应保持店面整洁每日应打扫卫生整理货品每日需拖地4. 应妥善保管好柜台财物和货品谨防小偷如果盘点库存发现货品丢失按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除5. 每日应做好店面货品整理按照要求陈列货品精心搭配和摆放6. 按时上班不得早退吃饭时间不得超过
店铺(暂行)管理办法顾客永远是对的尊重顾客的意愿(不管顾客试挑多少衣服最终是否购买都要和颜悦色)薪酬分配:收入=固定工资提成奖金补助年终奖 固定工资:700元月 (试用期10天按600元月) 提 成:有两种方式选择:A:每月的提成按当月销售量的提取月销售量不足1万元时提成为0元 B:每月的提成固定按当月销售量的1提取对月销售量不做最低限制 奖
XX服饰管理制度店规员工个人:员工的个人一式两份由负责人和店铺各执一份员工应保证的内容准确无误否则因此而发生的相关问题将有员工自行负责当发生变动的时候应主动及时的告之店长上下班:员工必须遵守店铺的作息时间不得无故早退擅自离开工作岗位如有任何调班调休者必须先征得店长的同意否则将视为旷工员工仪容仪表:头发:梳理干净整齐发型时尚但不怪异长发可以用发夹加以固定着妆:员工在工作时间
店铺管理手册介绍店铺员工行为规范工作职责员工具备的基本素质员工行为规范员工工作职责员工工作流程售后服务规范店铺运营相关流程收货制度退货制度调拨制度内购制度盘点制度贵宾卡管理制度店铺奖罚暂行条例店铺员工入职考核条例培训制度一介绍二店铺员工行为规范工作职责导购工作的重要性导购工作是完成整个销售工作的重要环节是实现商品与货币交换的过程马克思形象的把这一过程称之为商品惊险的一跳导购正是实现这
服装店员工管理制度一.店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二.店内任何员工不得以任何理由与顾客发生争执表现:1与顾客争吵辱骂顾客2与顾客打架斗殴处罚:第一次:罚款五十元第二次:开除 三.员工应严格按照规定于上下班时间上下班任何人不得以任何借口迟到早退旷工(无故或未获批准不正常上班)迟到早退五分钟以内扣二元迟到早退三十分钟内扣十元超过三十分钟扣除当天工资严重者予以开除旷工罚款五十元超过2次予
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