病假医疗期:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月(二)实际工作
员工休假分3大类有薪假即国家规定的法定节假日年休假探亲假婚假丧假有相关规定的有薪假如产假病假工伤假等无薪假即事假病假 病假的定义:在劳动法规定称作医疗假职工患病停工治疗实行医疗假制度医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关
病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的立法主
病假工资规定对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算最早见于1951年2月26日 由政务院公布1953年1月2日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》 该规定一直沿用至今根据该条例及草案连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资连续医疗期间超过6个月 时病伤假期工资停发改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费各地关于病假工资的
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病假管理规定第一条 总则 根据xxxxx十二五人力资源工作发展规划和xxxx人力资源工作的相关指导思想为加强员工疾病和非因工负伤休假管理保障正常工作次序保障员工疾病休假期间的权益结合我实际情况现制定本补充规定第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的全体员工第三条 病假请假程序1员工因病或非因工负伤需要治疗的须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊一般情况下如
病假工资规定2014 导读:病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬其实劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资 下面我们一起来了解一下2014年病假工资的规定: 2014劳动法病假工资规定: 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的
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根据劳动部关于发布 =E3808AE4BC81E4B89AE8818CE5B7A5E682A3E79785E68896E99D9EE59BA0E5B7A5E8B49FE4BCA4E58CBBE79697E69C9FE8A784E5AE9AE3808BE79A84E9809AE79FA5fr=qb_search_expie=utf8 t _blank 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
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