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人力资源管理模拟试题(5)一单选题:08分每题02分1 把员工视为活动主体主人是哪一种人力资源管理模式( )A: 自我中心式非理性化家族管理 B: 以人为中心非理性化家族管理 C: 以人为中心理性化团队管理 D: 自我中心式理性化团队管理 2 根据劳动的复杂程度繁重与精确程度和责任大小来划分等级根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度( )A: 技术等级工资制 B: 职务等级工资制 C:
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
07春计信07秋工商管理专科:教材《人力资源管理》主编孙健敏《人力资源管理》模拟题1 一名词解释1.人力资源管理人力资源管理是对人力资源获取整合保持开发控制与调整等方面所进行的计划组织协调和控制等活动2.人员招募是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求把具有一定技巧能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上以满足企业或组织的人力资源需求的过程3.绩效管理是指通过对雇员的工作进行计划考核
2 人力资源管理模拟试题 一、选择题1.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()A经济人 B社会人 C自我实现人D复杂人2.影响招聘的内部因素是( )。A 企事业组织形象B 劳动力市场条件C 法律的监控D 国家宏观调控3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( )A 预测未来的人力资源供给B
企业人力资源管理国家职业资格证技 能 模 拟 试 题(请在120分钟内按要求完成下列各题)一.项目策划(请选择两题作答每题20分共40分 如三题均作答 第三题不计分)第一题背景综述:中天会计事务所是一家在亚洲的知名民营事务所自1986年成立当时朱道颜任董事长其本身也是领有会计师执照的从业人员刚开始由几位创业元老在兢兢业业的努力下为打下一片江山多年以来逐渐趋于稳定经营在1999年达成稳定
1.下面成本(固定成本)是不随产品数量的变化而变化2.下面(工作所需要的人员的技能)不属于工作描述中的内容3.平衡记分卡能用来拓宽的前景这样就能集中考虑未来结果的许多方面那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是(财务内部流程客户学习和发展)4.周总以前对某大学的学生印象不好所以在面试的时候认为这个学校的学生都是这样面试的这种情况属于(晕轮效应)5.为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排
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海天学院信息资源管理模拟试题(三)一单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1以下说法错误的是?( D )?? A信息依附于媒体且可以独立于源事物??? ?B信息可以变换?? C信息是动态且有时效的?? D信息是抽象而可以被感知和处理的2以下说法不正确的是 ( D
海天学院信息资源管理模拟试题(四)一单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1( B )是指企业在生产经营管理决策等各个层次应用信息技术深入开发和广泛利用内外部信息资源不断提高其经营管理效率和水平进而提高企业经济效益和竞争力的活动??A信息化??? ?B企业信息
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