专题一:企业常见劳动法律风险1不签书面劳动合同 风险等级:★★★★★ 2008年后不签书面劳动合同的从用工之日后的第二个月起应双倍向员工支付工资一年未签定的将视为无固定期限劳动关系签劳动合同与缴纳社保并无直接关系不签劳动合同只要形成了事实劳动关系同样要缴纳社保所以无论如何签订劳动合同对企业总是有利的 原劳动合同到期后不续签劳动合同继续留用员工风险类似所以要注意劳动合同管理在劳动合同到
关于人事劳动风险防范的法律意见书 二O一二年二月一日目 录 TOC o 1-3 u 第一部分 自主招聘用工形式 PAGEREF _Toc315939038 h 4一招聘录用 PAGEREF _Toc315939039 h 4(一)录用条件的设计 PAGEREF _Toc315939040 h 4(二)员工录用的审查 PAGEREF _Toc315939041
企业常见法律风险一览表???? 类??? 别风险产生根源高风险行为风?险?评?估 要 点防范措施???来自行政机关的风险工商行政管理企业登记?企业管理?商标管理?市场管理?广告管理虚假注册?抽逃出资无证经营?超范围经营商标?商业欺诈经营非法的产品??非法经营?虚假广告?行政违法的风险性视其情节决定包括警告罚款责令停业整顿吊销营业执照等情节过于恶劣或后果过于严重还可能承担刑事责任?1依法经
企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.论劳动合同法和企业法律风险控制本文地址:1229554000.qzone.qq《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等新的法律法规的出台给企业的用工管理带来了一场全新的革命《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立履行
企业劳动合同—十大法律风险提示一用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本《劳动合同法》设计了相应的约束机制如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同企业将为此支付高昂的用工成本《劳动合同法》规定的约束机制主要体现以下几个方面:1用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同2用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资3用人单位自用工之日起1年
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劳务派遣与企业法律风险控制 劳务派遣是指劳务派遣单位(用人单位)与劳动者建立劳动关系而后由劳务派遣单位将劳动者派遣到要派单位(用工单位)在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种特殊的用工形式在《劳动合同法》出台之前我国基本法对劳务派遣没有规定只在有些地方立法中有零星体现如1999 年7月的《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》1998年的《南京市人才租赁暂行办法》2000年的《深圳经济特区人才市
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P P 劳动法律风险管理手册德邦物流有限人力资源部2008.04 背 景 部分营业部长期使用每天工作时间超过8小时的临时工给人事管理带来不可预测因素 08年春节一营业部员工加班之后部门安排员工补休9天人力资源部得知后立即通知取消该员工的休假. 可员工的已休假期的处理让
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