大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    #

  • 专项标准及.doc

    音乐体育美术信息技术学科教师专项考核标准及办法一考核内容及标准(一)音乐学科(100分) 1教师素质:教师自选教材中的一首歌曲自弹自唱(20分)2教学:查平时上课情况及教师备课(20分)3学生素质:(60分) = 1 GB3 ①唱歌:能正确有感情的唱《国歌》《中国少年先锋队队歌》两首选一首教材中的歌曲被指定考核的歌曲指定其中的一首(20分) = 2 GB3 ②乐器:以吹奏

  • 实绩.doc

    #

  • .doc

    洪屯联合校11-12学年专(兼)职音体美教师考核办法为进一步深化我校教育教学管理的改革建立健全教师考核评价体系充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求从我校实际出发本着科学性公正性针对性激励性可操作强的原则特制订艺体学科教师教学效果测评办法考核原则:尊重学生主体地位要让学生参与到评价中来促进学生的全面发展尊重学生个体差异注重学生在不同起点上的提高而不是看重他们是否都达到了

  • 的检测.doc

    岔河则乡小学音体美信息综合学科教师考核办法为进一步深化我校教育教学管理的改革建立健全教师考核评价体系充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求从我校实际出发本着科学性公正性针对性激励性可操作强的原则特制订艺体学科教师教学效果测评办法??? 考核原则:尊重学生主体地位要让学生参与到评价中来促进学生的全面发展尊重学生个体差异注重学生在不同起点上的提高而不是看重他们是否都达到了某一共同

  • 医院.doc

    医院信息科考核办法 根据医院科室考核意见对科室人员制定本考核办法以完成医院对我科制定的服务考核项目1认真遵守医院及科室内的各项规章制度如有一次违反扣x分依次加倍2严格遵守劳动纪律不迟到不早退如有一次无故迟到或早退现象依据情节扣除x分依次加倍3工作态度认真按时完成上级交给的各项工作任务如有一次无故未按时完成影响工作进度扣x分依次加倍4牢固树立为临床一线服务的思想服务及时到位如出现一次无故不到位

  • 初中研健心安成绩.doc

    #

  • 成绩奖惩.doc

    #

  • .doc

    综合管理考核办法1目的 激励全员尽职尽责规范管理提高工作质量和效率提升企业形象确保生产正常秩序2范围 人和各团队世通各团队后勤及各职能部门3职责 3.1各团队主管:按规定要求做好本职管理工作落实问题的整改 3.2后勤主管:按规定要求做好主干道办公楼现场管理工作及其它本职工作落实问题的整改 3.3企管部各现场促标主管人事部现场促标主管:按规定要求每日检查现场实施情况拿出整改意见督

  • .doc

    学生综合考核办法??? 学校对学生进行综合考核综合考核是对学生的全面评价其成绩可作奖学金评定和毕业生就业推荐等的主要依据综合考核实行计分制计分制是根据学生德智体诸方面的主要表现统一化为分数形式计算综合考核每学期一次并于第二学期初向学生分布结果毕业生的综合考核总积分在学生在校期间最后一学期初完成  一学期综合考核积分  (一)积分组成 学期综合考核积分是由基本分应加分和应扣分三个部分组成   

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部