公共部门人力资源管理重点整理1公共部门与私人部门的含义:P1公共部门是指以公共权利为基础依法管理社会事物并提供公共物品以谋求社会公共利益为目的的组织体系包括行政管理部门公共事业组织社会中介机构和由投资举办的以国有制运行的公有企业等私人部门指私人领域的行动主体是参加市场交换活动的各种组织和个人私人部门并不排斥的干预但干预只是为了弥补市场缺陷私人领域的顺利运行离不开契约和诚信而契约执行和争
1.公共部门人力资源管理:指每个具体的公共部门依法对本部门内人力资源进行规划获取使用评估培训薪酬奖惩维护等的价值理念2.人力资源规划:是指各部门根据本部门工作岗位的需要和部门预算情况及人力资源发展方向在工作分析的基础上确定本部门在一个时期或一个财政年度内对人力资源的需求情况制定出人力资源获取与分配的计划为部门的其他人力资源管理活动奠定基础的活动过程人力资源战略规划:人力资源战略规划有广义和狭义之分
#
一多项选择题(共?15?道试题共?30?分)1.??公共部门人力资源通用的培训形式包括(????? )A. 部内培训?????B. 交流培训?C. 工作培训??D. 学校培训???????满分:2??分2.??影响人力资源数量的因素有多种其主要因素有(????? )A. 人口总量及其变动状况????????B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率??????????????D. 人口的受教育情
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 二 章 第二章 公共部门人力资源管理历史沿革教学目的与要求:通过本章内容的学习了解人力资源管理理论发展的历史阶段中国封建社会文官的管理制度旧中国的文官制度新中国的人事管理制度理解西方公共部门文职官员诞生
二公务员薪酬及其功能一国家机关工资福利制度存在问题三福利制度改革具体政策建议
考核方式社会团体生物性社会性:受民族文化和社会环境影响能动性:唯一能起到创造作用的因素再生性有形磨损和无形磨损自我补偿自我更新自我丰富持续开发时效性:人的生命周期各阶段体能和智能不同高增值性挪威1900年到1995年统计测算对固定资产普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1则与其相对应的社会生产量分别增加和两重性既是生产者又是消费者视人力为成本合作关系管理焦点例行的公共部门目标(三)公共部门人力资源
公共部门人力资源管理 导论公共部门人力资源管理福建江夏学院公共管理系 导论:公共部门人力资源管理的性质【本章主要内容】一公共部门的基本概念二人力资源的基本概念三公共部门人力资源管理四本书的结构安排【本章重点】1.公共
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报