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企业人力资源管理师(基础知识) 成长群ccq1218@第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源开发与管理第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和方法第二节劳动力供给第三节劳动力需求第四节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第五节就业与失业11研究对象和方法一、劳动资源的稀缺性决定了研究的必要1相对稀缺性:相对于社会和个人的无限需要和愿望
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-5-25??人力资源管理概论 资源人力资源自然资源资本资源信息资源一人力资源的概念和特点:人力资源: (Human Resource 简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的教育能力技能经验体力等的总称也指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和它应包
人力资源管理师考试基础知识复习 : 第 PAGE 1 页 共 5 页- PAGE 1 - 人力资源管理第一章? 劳动经济法第一节? 劳动经济学的研究对象和方法劳动经济学是研究市场
人力资源管理师(新) 基础知识(提纲)本课件系统内容一劳动经济学(1-16) 二劳动法(17-24) 三现代企业管理(25-59) 四管理心理与组织行为(60-84) 五人力资源开发与管理(85-117)第一章劳动经济学(1-16)第一节劳动经济学研究对象和研究方法 一劳动资源稀缺性1相对稀缺性 2资源的绝对稀缺性 3消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支
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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师基础知识人力资源管理师培训课程《基础知识》--《人力资源管理必读》第一讲:劳动经济学第二讲:劳动法第三讲:现代企业管理第四讲:管理心理与组织行为第五讲:人力资源开发与管理培训主要内容基础知识怎么考考试题型:单选(ABCD四个选项一个正确答案)多选(ABCDE五个选项两个或两个以上正确答案)分数分布大体为:《基础知
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