员工资质模型本资质模型阅读说明所有资质模型的形象设计方案资质标签、定义、境界、各境界的参数资质的来源和定量研究结果万科本资质模型阅读说明形象设计:本部分包括7套资质模型。每一套资质模型包括1-2套Graphic Presentation。员工阅读和专家阅读:每一个资质都用两页Slides表示。第一页集中阐释资质的定义、境界,并配以ICON,可以供一般员工和管理者阅读或在企业内部做宣传。第二页主
万科.txt2机会靠自己争取命运需自己把握生活是自己的五线谱威慑呢们不亲自演奏好它经济与管理学院简介:万科股份有限成立于1984年5月是目前中国最大的专业住宅企业2008年完成新开工面积万平方米竣工面积为万平方米现销售金额为亿元结算收入亿元净利润亿元战略目标—中国房地产业的领跑者万科以上海北京深圳广州为核心城市城市同时以上海为龙头的长江三角洲地区以北京为龙头的环渤海地区和以深圳
万科职员职务行为准则1.总则1.1 本准则体现了万科价值观的基本要求职员应当熟知并遵守1.2 尊重职员的正当权益通过本准则界定利益与职员个人利益避免二者发生冲突1.3 职员违反本准则可能导致与之解除劳动合同职员违反本准则给造成经济损失将依法追索经济赔偿职员行为涉嫌刑事犯罪将报告司法机关处理2. 职务权责2.1 经营活动2.1.1 职员应守法诚实地履行自己的职责任何
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级万科企业股份有限——环境分析万科 A000002——向着阳光奔跑第一部分:万科简介第二部分:企业环境分析 一企业外部环境分析 二企业内部环境分析 三企业综合环境分析第三部分:总结及建议万科简介万科企业股份有
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万科人才资质模型 像造汽车那样造房子,是万科正在推进的住宅标准化和产业化工作的理想, “万科人才资质模型”则制定了一个关于“万科人”的标准。该模型包括资质模型和测评工具两部分内容,前者为万科需要什么样的人提供了标准,后者用来衡量一个具体的人符合标准的程度,测评报告将为最后的录用及升迁结果提供参考。该模型体现了企业人才的战略趋势,汇集了优秀员工的标杆行为,凝聚了企业文化,提供了战略性HRM的基石
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万科 A000002 高盈利负经营活动现金流万科有较好的赢利能力但经营活动投入资金长期大于回收资金盈利缺乏一定的现金保障评价与风险:在房地产形势大好的情况下利润越来越丰厚一旦市场受到冲击在放假大跌而出现亏损则将蚕食过去的账面利润甚至给股东和债权人带来损失建议:采取更稳健的投资策略在房地产热潮中避免盲目投资
09. 07. 30Page 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式09年工程系统专业会议及质量标杆学习总结 08. 03. 26Page 1所看所感所思经验分享09. 07. 30所看-青岛金色城品项目场容整洁:材料堆放整齐脚手架搭设美观牢固安全文明措施:脚手架与楼间距严格按规范执行所 有楼梯通道均设置挡脚板楼梯扶手采用可拆装拼接扶手洗车池设备自动冲洗科学高效现场监控:现场每座楼
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