第一章 总 则 为树立企业形象提高员工荣誉感展示员工精神面貌实行全员佩戴工作牌上岗制度第二条 本办法适用于泸州永乐文化投资有限全体员工第三条 员工工号牌管理工作归口人力资源部统筹管理第二章 日常管理 第四条 工牌制作由人力资源部归口管理衔接行政部制作第五条 新员工办理入职手续完毕后由人力资源部将工号牌配发第六条 工号牌统一佩戴在左胸前不得挂于腰际或以其
员工工牌管理规定1为树立企业形象提高员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂工牌2工牌一律挂在胸前不得挂于腰际或以其它外衣遮盖违者以未配工牌处理3上班在岗时间员工应于办公场所及门市部配挂工牌并要保证工牌上的各项信息真实有效不得私自涂改涂鸦4对于无故未佩戴工牌者工牌信息内容不完整者给予当事人10元次处罚部门负责人20元次5新进人员于试用期间仍需挂名牌但可不写名字期满后由人力行政部订制6员
062 员工牌工作证管理制度1.宾馆酒店的员工牌工作证按部门分号各部门的排号以机构设置为序由人事部统一编排造册发放2.员工牌工作证上面应有本人正面彩色免冠照片加盖宾馆酒店公章上面注明其本人所属部门职位入职日期员工号等3.工作证编号由人事部编排向员工收发时应做好登记4.工牌登记表由总经理室人事部保安部本部门各保存一份5.员工应保管好员工牌和工作证不得和其他人交换使用不得在上面乱涂乱画6.员工
员工工牌管理制度1. 目的? 加强工牌管理统一工牌的配带标准建立企业形象提升内外部职业形象提高员工荣誉感增进员工相互了解以达成员工统一识别之目的?2. 适用范围? 本制度适用于智秦全体员工?3. 定义? 工牌是员工个人身份识别的标示物主要组成内容有名称LOGO个人微名片二维码个人1寸彩色照片等?4. 权责? 运营管理中心负责工牌的订购制作更换发放
职员管理制度第一章:日常管理制度第一项:员工招聘离职制度(一)招 聘1招聘员工时必须严格标准招录人员招聘人员7天免费试用30天营业员600底薪业务800底薪试用期无提成试用合格实行底薪提成薪资(二)离 职1离职人员需在离职前15天提交辞职报告第二项:出勤管理规定 冬季早上8:30-12:30下午13:30-17:30夏季早上8:00-12:00下午14
员工管理制度一? 形象1? 员工必须清楚地了解的经营范围和管理结构并能向客户及外界正确地介绍情况2? 在接待内外人员的垂询要求等任何场合应注视对方微笑应答切不可冒犯对方3? 在任何场合应用语规范语气温和音量适中严禁大声喧哗4? 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待5? 接听应及时一般铃响不应超过三声如受话人不能接听离之最近的职员应主
有限工服工牌管理规定第一章 总则为规范工作服和工牌的使用和管理树立形象展示员工精神面貌现就有关工作服工牌管理做出如下规定希望全体员工共同遵守本制度适用于总本部工作的全体员工分支机构可参照执行第二章 工服着装的通用规范为转正后的员工统一配备工作服试用员工原则上不发放工作服特殊岗位配备工作服须由总经理审批工作服是员工精神面貌的一种体现每位员工穿着时必须保持清洁整齐并不得擅自
编制日期:2014-03-26主题词:工作证管理规定工作证管理规定编号:XE-HR-S-GZZGL-1403-011目的为了树立的形象和精神面貌规范管理以及如何申办补办工作证特制定本规定2适用范围本规定适用于发放工作牌的部门和员工3具体规定工作证由人事部统一制作发放管理员工入职时由人事部前台办理工作证已发放工作证的员工进入工作区域必须佩带工作牌悬挂工作证时应保持正面对外不得在工作证上
工作牌工装管理制度一为树立和保持良好的形象进一步加强规范化管理员工在工作时间内必须佩戴统一发放的工作牌并佩戴在胸前适当位置同时根据生产管理规范要求生产部滤料车间品管部仓储部及其它相关人员在工作时间内必须按规定着工装二按规定须着工装的员工在试用期满一周后可按秋冬装夏装各两套标准发放工装(其中秋冬装80元/套夏装60元/套)三员工领用工装使用期限为三年三年后工装归员工所有员工在三年内离开公
规章制度目的:为规范的工作秩序营造一个良好的办公环境范围:本所有部门权责:本管理规定由行政部提出并负责修改解释和执行过程的监督员工管理制度考勤制度考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一 员工应按时出勤当你缺勤时意为着其他员工将承担额外的工作任务反之其他员工缺勤时你也要承担更多工作任务你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度当你知道要迟到时有责任事先通知
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