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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级赵强 著本书章节介绍:自序??做自己命运的建筑师第一章??谁是下一个被提拔的人第二章??升职不是潜伏出来的当菜鸟遇到老江湖???你是见皮鞋就擦的人吗??为啥北极熊不吃企鹅???第三章??小虾米如何变身大白鲨第四章??鸟大了什么位子都有?第五章???人情练达即升迁第六章??级别是营销出来的 现在就第
让老板主动提拔你「一个人一生有3次机会第1次是衔着金汤匙出生第2次是结婚时找到豪门婚姻第3次是职场上碰见良师益友的贵人」这是甲骨文台湾区前总经理李绍唐的名言也是他分享自己职场成功的经验之谈李绍唐从年轻时就擅于去敲主管的门询问自己的缺失在哪里自己还有哪里可以改进做什么事情可以创造绩效因此他能够快速的将每一位主管都当成良师益友来学习累积了竞争力也加快了升迁的速度 很多人都知道如果找对好老板可以让
杰出老板爱提拔谁?佚名文摘自《悦己》阿里巴巴创始人马云喜欢:聪明而且踏踏实实做事的人,道德不好的人会被他马上解雇。地产大亨潘石屹坚信人要活得真实,这样他的能力和才华才能得到发挥,反之,唯唯诺诺、只知讨好的人绝对得不到他的赏识。 微软创始人比尔·盖茨认为最杰出的员工特征有:对自己的产品感兴趣;以传教士般的热情和执著打动客户;关于抓住机会;学习经营管理之道;有高度洞察力并掌握专业知识与技能;密切关
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不管 C1F7B3 t _blank 流程你凭什么当人家的 C0CFB0 t _blank 老板这几年我自己做独立顾问审核辅导了很多的 B9A9D3A6C1 t _blank 供应链 B9DCC0 t _blank 管理及ERP系统尽管都是制造业的 BFCDBB t _blank 客户但产品行业差别比较大有国企有私企还有外资企业年产值大的有几百亿人民币小的也有十几
员工凭啥要敬业20112188:23来源:价值中国:张楠 ????敬业和一些 t _blank 培训师天天喊着要敬业为什么要敬业呢为什么是他们在喊着敬业忽悠我们敬业去给他们带来利润敬业究竟是谁在收益????昨天去参加一个 BEE3C0D6B2 t _blank 俱乐部活动期间谈到了敬业一位参加者说自己很敬业每次安排的活动都会努力去做好我说你很不错已经是合格的敬业者但是
一日常收支业务摘要的编写要规范统一 n h0 r }7 G1 v5 w n u 各高校根据业务量的大小分别设置3人—5人以上编制记账凭证所有人员力求使用统一格式统一措辞这样使得会计账簿的摘要体现整体一致性更重要的是能够充分发挥计算机查询系统中模糊查询板块的功能所以对日常收支业务采用主语谓语宾语的句式即具备经济行为的主体对象和内容三个最基本的要素统一措辞虽然在执行初期比较困难只要大家在工作中注意交
最近一年什么东西都上涨了但大家可能最为关心的问题是什么呢我们的薪水会涨吗我们明年到底能拿多少钱关于加薪的方法和技巧网上也有不少文章在职场专家的支招我们不烦来聊一聊两种错误的加薪想法虽然物价房价在不断上涨生存的成本和压力也在逐步增大大家对于加薪的预期也更为强烈但你如果不注意方式和方法即使你的生存压力上升一倍你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段首先要提醒大家的是被动式加薪的错误典型的表现是:很多人认
目 录Abstract……………………………..…………………….………………………..……ⅱ摘要…………………………………………………….……..………………………….ⅱ……………………………………………………………………………...……ⅲ提纲………………………………………………………………………………………ⅲ1. Introduction……………………………………………………………
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