大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • X.doc

    行为锚定等级评价法(behaviorally anchored rating scaleBARS) 行为锚定等级评价法的含义   行为锚定等级评价法也称行为定位法行为决定性等级量表法或行为定位等级法是由美国学者史密斯()和德尔()于六十年代提出   行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量建立一个锚定评分表以此为依据对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法   

  • .doc

    行为锚定等级评价法行为锚定等级评价法的步骤   行为锚定等级评价法(BARS)的目的在于通过一个等级评价表,将关于特别优良或特别劣等绩效的叙述加以等级性量化,从而将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来。行为锚定等级评价法通常要求按照以下5个步骤来进行。   (1) 进行岗位分析,获取关键事件,以便对一些代表优良绩效和劣等绩效的关键事件进行描述。   (2) 建立进行评价等级。一般

  • .docx

    绩效管理行为锚定等级评价法:团队项目中的绩效被评价者:xx职位名称:评价者:xx评价日期:考核内容(胜任能力)权重考核项目(评价指标)说明(指标定义)评定等级评定基本能力18%知识是否具备完成项目的基础理论知识和实际业务知识具备完成项目的丰富的基础理论知识和实际业务知识具备丰富的基础理论知识和薄弱的实际业务知识具备丰富的实际业务知识和薄弱的基础理论知识基础理论知识和实际业

  • 量表绩效.doc

    行为锚定量表法:对BSC作业的评价(70分制)表1评价指标:方案可行性权重25%赋分标准指标定义:方案设计合理,具有操作性,与案例结合,将所学内容运用其中评价等级1 方案设计合理,与案例充分结合,具有很强操作性,将所学内容运用其中1752 设计方案合理,与案例充分结合,将所学内容运用其中153 设计方案合理,与案例结合,所学内容部分运用其中1254

  • 人力资源作业-.docx

    #

  • 纳税信用.doc

    #

  • 纳税信用.doc

    #

  • J值链分析.doc

    价值链分析法(VCAvalue chain analysis)——之间关系的协调机制?什么是价值链分析法   价值链分析方法视企业为一系列的输入转换与输出的活动序列集合每个活动都有可能相对于最终产品产生增值行为从而增强企业的竞争地位企业通过信息技术和关键业务流程的优化是实现企业战略的关键企业通过在在价值链过程中灵活应用信息技术发挥信息技术的使能作用杠杆作用和乘数效应可以增强企业的竞争能力 ? 

  • 3员绩效考核.doc

    员工绩效考核评价等级管理办法(试行)1 总则 目的为建立健全绩效考核的激励与约束机制及时对员工进行客观公正地评价并通过评价合理地使用人才提高员工素质激发员工潜能和工作热情确保生产和经营目标的顺利实现制定本办法 考核原则绩效考核评价应严格遵循客观公正公开科学的原则真实地反映被考核人员的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果 考核范围所属各单位(部门)和全体在岗员工(供

  • 企业信用.doc

    一企业信用等级评价管理办法第一章 总则为更好地服务会员企业促进行业自律提高行业信用水平和企业信用风险防范能力中国有色金属工业协会在会员企业自愿的基础上依据有关法律法规和行规行约以及日常管理中积累的行业信用信息紧密结合行业特点对会员企业开展企业信用等级评价活动企业信用等级评价坚持会员企业自愿参加的原则不以任何理由强制企业参与不增加企业负担第二章 评价原则1. 企业自愿申请原则企业信用等级评价的目

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部