【知识要求】 劳务外派与引进的概念与形式(教材第109110页) 【能力要求】 一外派劳务工作的基本程序(教材第110页) 二外派劳务的管理(教材第111113页) 外派劳务人员的挑选 根据《中华人民共和国公民出入境管理法》第8条规定有下列情形之一不批准出境: 1.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人 2.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的
【知识要求】 劳务外派与引进的概念与形式(教材第109110页) 【能力要求】 一外派劳务工作的基本程序(教材第110页) 二外派劳务的管理(教材第111113页) 外派劳务人员的挑选 根据《中华人民共和国公民出入境管理法》第8条规定有下列情形之一不批准出境: 1.刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人 2.人民法院通知有未了结民事案件不能离境的
助理HYPERLINK 人力资源管理师考试劳动关系辅导如下: 劳动关系从法律意义上讲是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广
工作岗位评价的基本步骤 【知识要求】 一工作岗位评价的基本理论 (一)工作岗位评价的特点 (二)工作岗位评价的基本功能 (1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据应当实现以事定岗以岗定人以职定责以职责定权限以岗位定基薪以绩效定薪酬 (2)对岗位工作任务的繁简难易程度责任权限大小所需要的资格条件等因素在定性分析的基础上进行定量测评从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征 (3)能够
一人力资源规划指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程 人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划 1战略规划即人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
助理人力资源管理师之劳动关系管理冲刺辅导如下:劳动关系管理: 劳动关系制度的特点 制定主体的特定性:以企业制定的主体以企业公开正式的行政文件只在本企业内使用 企业和劳动者共同的行为规范: 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 劳动关系管理制度的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律:时间规则组织规则岗位规则协作规则品行规则其他规则 劳动定员定额规则:编织定员规则劳动定额规则 劳
简答题: 一如何进行培训需求信息的收集与整理可选用那些方法和工具 培训需求信息的收集与整理: 培训需求信息可以通过档案来收集主要来源渠道有 (1)来自于层的主要信息 (2)来自于积压部门的主要信息 (3)来自于外部的主要信息 (4)来自于组织内部个人的主要信息 (一)面谈法是一种非常有效的信息收集方法培训者与培训对象之间面对面进行交流充分了解相关信息 (二)重点团队
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业个体工商户事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系 从广义上讲生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴从狭义上讲现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系即
一内容提要 (一)个体心理与行为 1.人格及其理论 (1)人格的定义与作用 (2)大五人格 (3)其他的人格特质 2.个体在组织中的学习 (1)学习的概念与理论 (2)行为塑造与行为矫正 (二)群体心理与行为 1.非正式群体 (1)定义 (2)非正式群体的优势 (3)非正式群体的缺陷 2.群体决策 (1)群体决策与个人决策的比较 (2)群体决策中的特殊现象 (3)
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报