BDDBB 31-35 ADABD 36-40 DCBAC 41-45 DDACB46-50 DDBDD 51-55 BBACB 56-60 DABCA 61-65 DBBAA66-70 BCDAC 71-75 ABDAB 76-80 CCAAA 81-85 BDADA86-90 BCEBCCDEADABC 91-95 ACEACDEABCEBDEABCE96-100 ABDEABCDEDEABC
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第一章 人力资源规划一简答题1.答: (1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础 (2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据 (3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件 (4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提 (5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤 因此可以说岗位
人力资源管理师二级考试历年真题——基础知识部分一单项选择题2007.526劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27实际工资计算公式是( )(A)货币工资价格(B)货币工资价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者
三级简答题第一章 人力资源规划1人力资源规划—指为实施企业的发展战略完成企业的生产经营目标根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程工作岗位分析2人力资源规划的内容:战略规划组织规划制度规划人员规划费用规划3工作岗位分析的内容:1对各类工作岗位的性质任务职责权限岗位关系
人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学 一单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象向人们提供实在有用确定 精确的知识的方法(2008年5月三级真题) A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种即
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
2012 年 5 月企业人力资源管理师三级考试真题卷册一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分125 小题为职业道德试题 第二部分26125 小题为理论知识试题4每小题选出答案后用铅
人力资源管理师二级考试历年真题(2007.5-2012.5选择题)----职业道德2007年5月(一)单项选择题(第18题)1关于道德的说法正确的是( A )(A)道德是一种处理人与人人与社会人与自然关系的特殊行业规范 (B)道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范 (C)道德是一种关于做人的但同时又缺乏共同标准的行为规范 (D)道德是一种关于做事情的同时又带有模糊的行为规范2社会主义荣
2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题第一部分? 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)l道德与法律的关
2006年5月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)技能操作部分一简答题(本题共2题每小题10分共20分)1什么是劳动合同它的特点是什么2简述进行员工考评的程序二计算题(本题1题共20分先根据题意进行计算然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分) 恒丰举办了一次为期3天的培训培训学员20人.为了更好地做好培训工作培训前用了2天调研在培训之后一个月三个月和半年分别进行了3次评估跟踪每次3
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