大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    员工离职作业流程图及作业标准日期:2011 年 12 月 20 日部门人力资源部流程名称员工离职作业流程层级3流程概要规范员工离职作业管理总经理副总财务部人力资源部行政部各职能部门员工节点ABC开始DEFG123456789审批审批审批审批核算离职员工的工资领取工资审核辞职辞退员工申请通知办理离职移交核算员工的 考勤并审核工资表开离职放行条整理员工档案结束核算员工生活费及

  • .docx

    #

  • -2.doc

    辞退员工对严重触犯规章制度的对造成重大损失的以及其他情况认为其不适合在司工作的人员予以辞退劝退由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案员工辞职申请正式员工辞职:须提前一个月书面申请递交人事部 试用期员工辞职:须提前一个星期书面申请递交人事部员工离职流程图审批人事部核实被辞退人员事宜的详细情况请示总经理审批对获得批准辞退劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续备注:1

  • .doc

    微笑天使物业服务有限员工入职离职流程员工入职工作流程人力资源部根据各部门的人员编制及实际需要审核确定招聘岗位人力资源部通知各种渠道(社会招聘员工介绍人才网搜索等)筛选——通知面试——填写职位申请表——人力资源部面试——用人部门面试——同意录用后——通知报到时间及所需要证件和材料员工报到办理入职工作流程通知录用报到——收取入职所需的证件和材料——开具制服配给表——到制服管理处领取制服——登

  • 管理.doc

    员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件 离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请(填写《离职申请表》)试用期员工应提前10天提出申请未按规定提前提出申请而提前离职的将按照提前离职的天数扣除每日的基本日工资离职员工《离职人员申请表》1面谈:部门主管与辞职员工积极沟通对绩效良好的员工努力挽留探讨改善其工作环境条件和

  • 聘雇人储金.doc

    聘僱人員離職儲金作業流程圖接截取薪資發放作業系統之資料提存離職儲金離職或死亡服務機關人事單位主動辦理陳判服務機關核定核發離職儲金不合發給之儲金解繳公庫一法令依據HYPERLINK 各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法二作業注意事項1. 適用對象:各機關學校依「聘用人員聘用條例」聘用或依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」約僱之人員 2.建議人事室直接截取薪資發放作業系統之資料提存離

  • .doc

    员工离职流程员工的离职分为主动离职和部门遣散离职两种(一)主动离职1提出申请同时递交给所在部门和综合管理部离职程序正式启动2与所在部门负责人面谈负责人根据情况决定进行岗位调整或者离职3确定离职后与综合管理部进行离职面谈4由总经理确认签署离职信5办理离职手续工作交接与保险档案关系迁出提出申请与部门经理面谈确认离职意向综合管理部离职面谈岗位调整离职后续交接总经理签署离职信员工主动离职流程调岗考核

  • .doc

    员工离职流程离职申请→离职面谈→离职审批→离职交接→薪资核算→离职手续存档→离职1.离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》并提交个人工作总结报告其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政部之日起算)2. 离职面谈部门主管收到员工的离职申请后须与辞职人员沟通签属意见并发送至行政部3.离职审核《员工离职申请单》经行政部审核后生

  • .doc

    员工离职流程:离职申请--离职审批--离职交接--薪资核算--离厂1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)2.离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效3.离职交接:离职到期之日由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续并由相关人员填写《员工离职交接表》离职交接主

  • .doc

    员工离职(辞退)手续办理流程 员工(企业)产生离职(辞退)的需求:试用期需提前 5 天正式建立劳动关系后需提前 30 天以书面的形式告知对方员工所在部门经理与人力资源部经办人员进行沟通并交换意见 人力资源部经办人员与离职(辞退)员工进行离职面谈了解离 职原因(解释辞退原因)并做好沟通记录人力资源经办人将《辞职报告》《离职面谈记录表》报总经理(分管副总)批示离职员工与部

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部