劳动法对加班的规定 关于加班的规定有哪些 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 《劳动法》第38条规定:
劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律其中不涉及工作时间的具体规定加班问题属于关于工作时间的规定依然按原有的《劳动法》执行即《劳动法》的下列规定: 第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度? 第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦? (二)
一 劳动法病假工资规定 1 职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80. 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止 3请长病假的职工在医疗期满
劳动法中关于加班工资的规定第一新劳动法对加班的规定: 《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班 此外《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时但是每月不得超过36小时 《劳动法》第38条规
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劳动法规定哪四种加班不能拒绝劳动法实务核心内容:《劳动法》规定在法定休假日用人单位应当依法安排劳动者休假职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资以下由好律师在线小编为您介绍加班的详细情况 4种情形职工不得拒绝延长工作时间这4种情形是: 发生自然灾害事故或者因其他原因使人民的安全健康和国
1994126 劳部发[1994]489号 劳动动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条? ? ? ? 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确
关于加强劳动纪律的规定为加强企业内部管理规范职工行为做到有章可循避免企业管理的盲目性随意性使企业步入科学管理轨道树立良好企业形象特制订本规定一考勤规定1员工必须提前上班时间15分钟到开班前会由部门主管负责2严格执行上班点名下班考勤制度二交接班规定1上小班人员必须严格执行岗位现场交接班制度严禁接班不来自动停产脱离岗位或半路交接班2交接班要清要细关键问题交待好交接设备运转日志设备和卫生区卫生工具辖
《劳动法》对于辞职是如何规定的 一职工辞职要提前30日以书面形式通知用人单位: 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位明确赋予了职工辞职的权利这种权利是绝对的劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:劳动者提前
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