职工薪酬核算与管理第3单元社会保险的办理 办理社会保险北京翔宇科技有限成立于2009年5月5日,现有员工4人,大学毕业生赵新被招聘为财务部出纳,正好准备筹办社会保险,财务经理王芳让赵新跟着她参与办理社会保险相关事宜。赵新向王芳提出了问题: 企业应在什么情况下为员工办理保险? 办理保险的种类有哪些?到什么机构去办理?具体的工作步骤是什么? 职工薪酬核算与管理 第3单元 社会保险的办理 案
职工薪酬核算与管理第5单元职工薪酬管理案例导入会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”,因为工作中的联系,先到人力资源部熟悉情况。人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长:企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢?人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接?王部长对职工薪酬管理工作的描述如下:(1)把握相关政策和制度,及时准确地进行
职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算案例导入许女士在某百货商场工作,她高兴地领到了第一个月的工资,但她发现与她同岗位同工作量的同事,却比她高出150元,她带着疑问找到商场人事部门咨询,却得到回答:员工工资保密,不许互相打听。那么,员工工资到底应不应该保密呢?企业的职工薪酬都包括哪些项目呢?应该如何计算企业职工的应付薪酬呢?职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识储备 1.职工的范畴一是与企
职工薪酬核算与管理第2单元职工薪酬的发放与分配21职工薪酬的发放主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与分配职工薪酬发放如期发放职工薪酬不按期发放职工薪酬是指货币性职工薪酬是指由企业自行确定发放职工薪酬的时间,每月准时发放职工薪酬。任务1 如期发放职工薪酬的核算案例导入新风工厂是一家制造企业,共设置一个基本生产车间、两个辅助生产车间:机修车间、供
Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第1章 会计信息系统的发展演进Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第2章 账务处理系统Click to edit Master ti
一职工薪酬的主要内容职工薪酬的主要内容包括: 1职工工资奖金津贴和补贴 2职工福利费 3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4住房公积金 5工会经费和职工教育经费 6非货币性福利 7因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8其他与获得
薪酬与考核管理委员会职责与人员组成作用和职能:负责对董事、经营班子成员的选拔、任免、薪酬、考核提出建议研究经营班子成员的选择标准和程序并提出建议;广泛搜寻合格的董事和经营班子人选,负责高层备用人员的提名对经营班子人选进行审查并提出建议;研究和审查和下属高层管理人员的薪酬政策与方案;研究及下属高层管理人员考核的标准,监督其职权行为和业绩表现,提出考核意见报董事会。工作规范
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章薪酬与薪酬管理第一节 薪酬薪酬的概念和构成薪酬的实质薪酬研究的不同视角薪酬的概念和构成薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利分
知识点1薪酬的概念功能构成及薪酬管理的原则2薪酬水平和薪酬结构的确定方法3薪酬等级制度的基本构成4福利的主要类型我比较满意事业单位走进HRM脑力劳动者的收入二薪酬的构成直接薪酬职务工资奖金养老保险丧假住院慰问生育保险公平性原则竞争性原则激励性原则经济性原则合法性原则战略性原则1.准备阶段 清岗 依据工作说明书明确每个职位的工作内容职责权限协作关系工作环境和任职资格等基本内容确定工作评价方法确定评价
HR培训----薪酬管理meia@ 华南理工大学工商管理学院周霞1华南理工大学周霞一、人事与人力资源管理的差异人事管理简介管理人的事,注重事后管理少许同期管理具体为: 薪酬刚性无弹性 指令无市场概念 缺乏开发\无考核2华南理工大学周霞人力资源管理核心概念:资源、获取方法 市场规律、开发利用配置3华南理工大学周霞4华南理工大学周霞二、薪酬设计与管理薪酬的目的:动力薪酬的性质:费用或资产你可以买
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