薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照以下原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工
薪酬管理制度一为达到劳资兼顾互利互惠给予员工合理的待遇依照以下原则制定本制度:1正确处理好企业与员工之间的物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工自觉遵守劳动纪律提高劳动生产率依据岗位责任在对员工能力及业绩进行考评的基础上给予必要的薪酬2谋求稳定合作的劳资关系原则:对的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑以建立稳定长期合作的劳资关系3员工薪资参考社会物价水平支付能力以及员工担任工
江苏详详细细有限薪酬管理制度一总则1.目的(1)建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制(2)把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来(3)实现薪酬管理与分配的制度化规范化2.适合范围(1)适用于全体员工(计件制除外)(2)非所属的外联人员除外3.管理职责(1)董事长(总经理)根据的战略发展规划提出本制度的制订与修正原则以及本收入分配的原则方案组织
薪酬管理制度编写部门:行政人力课文件编号: SY-HR-010版本:A0页次:110生效日期:2012年10月20日编写:_______________ 审核:_______________ 批准:_______________修订记录修订日期修订原因修订内容修订人版本第一章非生产人员薪酬制度一总则1. 为规范薪酬管理保证薪酬的公平性保持竞争性体现激励性结合实际特制定本薪酬福利管理制度
附件1:中建三局薪酬管理暂行规定(试行)(BD_GL010601-A)第一章 总则第一条 为进一步规范和加强全局薪酬管理理顺分配关系优化分配方式完善激励机制根据国家及上级单位有关规定结合我局实际特制定本规定第二条 管理目标以企业战略为导向以科学的薪酬制度为指引以绩效管理和岗位管理为重点构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系充分发挥薪酬激励作用第三条 基本原则1.按劳分配兼顾效率与公平 2.
企业员工薪酬管理制度(精华版)总则 第一条 本为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制订本细则 第二条 凡本职工的工资待遇除有特殊规定之外应依照本办法办理 第三条 本工资采用职务工资制工资等级标准 第一条 本有关各级职位工资等级标准如下: 第二条 上表的工资不包括津贴及奖金 第三条 电脑操作人员保卫人员出纳员成员材料收发人员考勤计件
普阳投资薪酬管理制度(讨论稿)第一章 总则 第一条 为了规范文山普阳投资有限(以下简称:总)人力资源的薪酬管理工作结合总的组织机构设置工作和新的部门职能变化特制订本制度并通过本制度保证总薪酬管理工作顺利进行 第二条 本制度是总依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持总效率和持续发展的基本保证体现了企业效益
XX生产企业薪酬管理制度 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc350266801 XX生产企业薪酬管理制度 REF _Toc350266801 \h 1 \l _Toc350266802 一 总则 REF _Toc350266802 \h 2 \l _Toc350266803 (一)目的 REF _Toc350266803 \h 2 \l _Toc350266804
散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网 薪酬福利管理制度提示:没有的发展,就没有员工的利益。 第一条 薪酬福利管理流程1总经理提议的工资标准及调整方案2各所属职能部门提议的工资标准及调整方案3总经理审批4工资执行管理流程说明:总经理提议的工资标准及其调整方案1 总经理提议工资标准人员包括:各职能部门总经理2 上述方案由行政人事部备案,行政人事部负责通知各部门
TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc308764574 第一章 建筑施工企业规章制度汇编 PAGEREF _Toc308764574 h 5 HYPERLINK l _Toc308764575 第一节 概述 PAGEREF _Toc308764575 h 5 HYPERLINK l _Toc308764576 一企业规章制度
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