合肥工业大学突出业绩奖励实施暂行办法?为了激励广大教职工不断进取开拓创新鼓励多出成果出高水平成果奖励在教学科研等工作中做出突出贡献的单位和人员提高教学科研和学科建设水平提升学校办学实力和办学效益根据国家有关政策结合学校实际情况特制定本奖励暂行办法一奖励原则①围绕学校的办学目标引导学校的教学科研工作向高水平性发展②坚持重奖体现学校办学水平引领学校发展的标志性成果③坚持重奖填补学校发展空白点
附件合肥工业大学研究生奖助工作实施办法(试行)为进一步做好我校研究生奖助工作激发研究生学习和科研的积极性提高研究生教育质量为社会主义现代化建设培养高素质人才根据教育部财政部《关于做好研究生奖助工作的通知》(财教〔2013〕221号)等有关文件精神结合我校实际特制定本实施办法一研究生奖助工作原则1.统筹协调收支平衡由学校统筹国拨资金和学校自筹资金设置研究生奖助学金2.奖优助困激励先进研究生奖学金用以
绩效奖励实施办法 一 . 总则二. 奖励基金 三. 奖励分配方法四. 高效生产线评选办法一.总则为了激发全员的工作积极性和潜能使各职级岗位均有明确具体的目标作为努力方向依照组织系统层次建立目标体系以期提高经营绩效特制订本办法 目标管理适用于各部门的目标执行人:副总室财务部人资部市
合肥市科学技术奖励办法实施细则(试行)中国·合肥门户 2006年01月24日 【字号: 大 中 小】第一章 总则第一条 为了做好合肥市科学技术奖励工作提高合肥市科学技术奖的评审质量保证科学技术奖励的科学性公正性和权威性根据《合肥市科学技术奖励办法》(以下简称奖励办法)制定本细则 第二条 本细则适用于市科学技术奖所包含的科学技术杰出贡献奖科学技术进步奖的申报推荐
安徽建筑大学科研突出业绩奖励标准序号奖励项目奖励范围标准(万元)认定说明5发表论文《SCIENCE》和《NATURE》期刊论文10(1)SCI分区按照中国科学院文献情报中心上一年度公布的JCR分区表进行取JCR分区表中大类分区和小类分区中排名较高的分区(2)一篇论文同时被多种索引收录按最高奖励标准奖励(3)只对论文第一(我校为第一单位)进行奖励教师指导的本校学生为第一导师为第二时
2014年奖励性绩效工资实施办法根据市人社局市财政局市教育局市纪委组织部和镇教工站等部门指导意见结合我校教育实际制定我校本年度奖励性绩效工资实施办法一指导思想以十八大和十八届三中全会为指导以深化学校收入分配制度改革规范收入分配秩序体现人才价值为目标以进一步激发内部活力调动广大教职工教育教学的积极性和创造性为目的提升教师师德水平全面提高教师素质推进我校教育事业持续健康发展二绩效工资实施范围我校奖励性
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云浮市人民办公室文件云府办〔2009〕4号关于印发云浮市科学技术突出贡献奖评审暂行办法的通知各县(市区)人民市府直属各单位:《云浮市科学技术突出贡献奖评审暂行办法》业经市四届三十一次常务会议审议通过现印发给你们请贯彻执行二OO九年一月十二日云浮市科学技术突出贡献奖评审暂行办法第一条 为落实省《印发广东省促进自主创新若干政策的通知》(粤府〔2006〕123号)中关于设立科学技术突出贡
绩效考核第一条.考核目的通过绩效考核实施全员目标管理落实企业的战略规划和岗位责任引导员工行为与目标保持一致促进部门与员工的沟通帮助员工有效提高工作绩效以充分开发的人力资源公正评价员工的工作表现和工作实绩为实施奖惩培训晋升等提供依据提高员工的满意度忠诚度和成就感第二条.考核原则1.目标导向原则 个人绩效目标以目标为导向绩效评估以个人绩效目标和行为标准为导向2.个性化原则
河北工业大学学生奖学金奖励办法一学生奖学金的种类标准及比例学生奖学金分为优秀学生奖学金及单项奖学金(包括:精神文明奖学金学习优秀奖学金科技创新奖学金文体活动奖学金社会实践奖学金)奖学金的等级标准和评定比例为:一等优秀学生奖学金每人1000元评定比例为3二等优秀学生奖学金每人500元评定比例为10三等优秀学生奖学金每人200元评定比例为17单项奖学金每人每年80元评定比例为10高等级的奖学金空
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