相关文档

• 招聘流程图FSR-001.docx

  招聘管理流程说明用人部门根据定岗人数出现岗位空缺向人事部门（综合部）提出用人申请人事部门审核后符合编制报总经理审批总经理批准后人事部门发布招聘信息根据岗位要求筛选应聘简历符合岗位要求通知应聘人员面试普通岗位员工人事部门面试合格后通知用人部门复试复试合格后由人事部门通知应聘人员录用经用人部门复试不合格由人事部门通知不予录用三管理层及特殊岗位根据岗位要求筛选应聘简历符合岗位要求通知应聘人员面试安排总经

• 1-招聘流程000.doc

  招聘流程编号：HR0012-制定招聘计划1-申报招聘需求3-实施招聘，发布信息4-收集、筛选简历5-甄选与录用流程是否表2：《招聘计划》表1：《招聘申请表》说明：第一步用人部门负责人提出招聘申请，填写《招聘申请表》，内容包括：所需招聘人员的岗位名称、人数、岗位说明书；行政人事总监按《年度招聘计划》审核，例外招聘须报经总经理签批；第二步行政人事中心根据核批《招聘申请》，制定《招聘计划》；

• 招聘流程图.docx

  招聘流程图初试招聘需求需求分析确实需要结束否渠道选择是内部渠道结束满足未满足外部渠道信息发布简历甄选基本符合简历库否是面试邀约简历库履约到司再联系后履约否否是复试初试通过人才储备库否复试通过人才储备库否发出录用通知办理入职按时到岗确因客观因素导致未能按时到岗经协调择期到岗否否人才储备库是 :

• 招 聘 流 程 图.doc

  招 聘 流 程 图 :

• 招聘流程图.doc

  一招聘工作流程图提出用人需求发布招聘信息应聘收集人员选拔人员录用各用人单位根据工作需要提出人员需求计划报人力资源部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求拟定并发布内部招聘公告发布的方式主要有通知职位公告栏内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的进行初步筛选并对初步筛选合格者发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知被录用者到原所在部门办理工作交接手续到用

• 招聘流程图.doc

  招 聘 流 程 图 出现新的职位原有的用人要求内部选聘任命职工 (人事部门) 内部是否能够找到合适职工 (人事部门或总经理)是否已批准补充职工? {人事部门(报总经理)}确定工作要求和工作期限(人事部门总经理)否是终止是否已有工作说明书工作规范 (人事部门)有否能 外部招聘(人事部门)无工作分析形成工作说明书审查修订更新 工作说明书否要求批准是

• 招聘流程图.doc

  招聘流程图单位名称人力资源部流程名称招聘工作流程单位总经理董事长分管人力资源部各职能部门节点ABCD108765432112131415911审批审核审核结束媒体选择招聘渠道发出需求信息增补申请审核办理录用手续录用通知发布招聘信息确定招聘渠道校园推荐自荐信发布招聘信息外部内部招聘会审核人员评价确定薪资 通知安排面试收集筛选简历无 初 试有有无编制提出招聘需求开始Created w

• 招 聘 流 程 图.doc

  ：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 招聘流程图

• 招__聘__流__程__图.doc

  全国最大的人力资源管理学习交流平台： 招聘流程图

• 晋级管理流程图FSR-004.docx

  晋级管理流程说明员工提出晋级申请用人部门对照岗位晋级条件初审符合要求转人力资源部门审核不符合晋级条件要求返回员工人力资源部门审核符合晋级条件安排本岗位理论测试合格（80分）转用人部门组织本岗位实操测试合格（80分）由人力资源部门组织中层会述职综合考评通过发放晋级审批表测试不合格返回用人部门员工填写晋级审批表由用人部门审核通过转人力资源部门审申通过转总经理审批审批通过晋级交人力资源部门存档并通知员工