淘宝美工百分制考核办法一工作态度考核(10分)具有良好的服务意识态度好热情周到具有良好的销售意识能够围绕高效营销的思维模式展开工作具有良好的品牌意识能够围绕建立自我品牌形象展开工作使顾客认同店铺在工作中保持开朗活泼积极进取自动自发的工作激情人品好心态好有良好的亲和力和沟通能力有良好的责任心和上进心积极进取勇于担当具有良好的自我约束能力不主动犯错爱自己爱爱团队积极参与团队的决策决策内容一经
美工绩效考核要求部门:电子商务部美 工特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量完成工作考核关键点:1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率一工作表现(占比50)质:是否能够能够按照要求的品质完成任务(4选1)a.总是能够根据规划要求完成任务基本无需修改 100b.大
百分制考核管理办法目的通过合理的奖惩措施提高员工的工作积极性激发员工的潜能通过对员工工作纪律及产品质量的考核提升员工自身工作水平和综合素质通过考核规范工作秩序提高部门的整体管理水平原则易于操作原则扣分加分由班组长调剂师傅车间主任办公室主任厂长中的两人商议确定后即可扣加分必须不同级进行商议禁止同级商议公开公平公正原则考核制度与考核结果对全体员工公开公布沟通原则百分制考核关系到每名员工的切身利益且以提
淘宝美工岗位绩效考核: 部门: 得分: 排名: 时间:美 工 特殊说明:考核指标由工作业绩工作态度团队合作日常考核四部分组成自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重60工作业绩:按照岗位职责要求和工作目标计划按时保质保量完
业务科室百分制考核实施办法 为进一步加强对我院各业务科室的监督与规范化管理提高医疗护理质量减少差错事故的发生经院办公会研究决定自2009年4月起对各业务科室进行月百分考核制并将考核成绩与科室的当月效益工资相挂钩具体实施办法如下: 一成立医院业务考核小组 组 长:宋洪波 副组长:王珏儒 李天敏 成 员:齐传星 范 军 郭连荣 仪淑玲
天猫商城商家淘汰机制考核办法是为更好地提升商城商家整体的服务品质和经营能力现针对新旧商家建立淘汰机制申请入驻天猫商城并开店后并不代表着一切万事大吉接下来还有更严格的考验那就是三个月的试运营试运营成功者正式入驻不成功者将被淘汰一. 试运营淘汰办法(一) 对象: 新进驻商荚定进驻商城0-3个月内)(二) 考核期: 进驻后的第三个月(三) 考核频率: 一次(四) 考核时间: 进驻后第四个月初(五) 淘汰
淘宝客服人员绩效考核管理办法 第1章 总则第1条 目的 1.客观公正评价员工的工作业绩工作能力及工作态度促使员工不断提高工作绩效和自身能力提升企业的整体运行效率和经济效益2.为员工的薪酬决策培训规划职位晋升岗位轮换等人力资源管理工作提供决策依据 第2条 适用对象 本制度适用于所有客服人员但考评期内未到岗累计超2个月(包括请假及其他原因缺岗)的员工不参与当期考核 第2章 绩效考核内容第3条
邯郸冀南化工股份有限月千分制考核方案一生产办考核方案1产量目标(400分):1)尿素产量:月产尿素9720吨占分200分少产1吨扣10分多产1吨奖15分2)液氨产量:月产液氨6120吨占分200分少产1吨扣10分多产1吨奖15分2消耗(600分)1)白煤消耗吨吨氨占分200分每超吨扣20分每低吨奖30分2)烟煤消耗吨吨尿素占分100分每超吨扣10分每低吨奖15分3)电消耗920千瓦时吨尿素占分
淘宝商城管理办法第一则 总则为加强的规范化经营管理使工作有所遵循提高工作效率促进双赢特制定本办法适用范围:本规定适用在里的所有在职人员均依本办法规定参考办理第二则 工作守则和行为准则员工工作守则包括:(1 ) 每位员工都要有高度的责任心和事业心处处以的利益为重 为和个人的发展努力工作(2 )牢记用户第一的原则主动热情周到的为顾客服务努力让顾客满意维护好和网店品牌形象(3
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